Olga Sanfiel: «Fepeco trabaja por la inclusión y la igualdad en el sector»

Olga Sanfiel Hernández, vicepresidenta de Fepeco, tiene claro que el sector de la construcción en Santa Cruz de Tenerife pasa por un periodo de transformaciones profundas marcado por la recuperación tras la pandemia y los desafíos inherentes a la nueva realidad económica y normativa. La escasez de mano de obra cualificada, el incremento de los costos de materiales y una burocracia que ralentiza la concesión de licencias dibujan un panorama complejo, pero con oportunidades para quienes apuesten por la adaptación tecnológica y la sostenibilidad.

-¿Cómo evalúa la situación actual de la construcción en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y cuáles son los principales retos a los que se enfrenta el sector en estos momentos?

La construcción en Santa Cruz de Tenerife está atravesando una etapa de retos y transformaciones. Aunque se ha percibido cierta recuperación tras los efectos de la pandemia, el sector enfrenta desafíos importantes como la escasez de mano de obra cualificada, el aumento en los costos de materiales y la necesidad de adaptarse a normativas cada vez más exigentes en sostenibilidad y eficiencia energética. Además, la burocracia asociada a la concesión de licencias y permisos sigue siendo una barrera significativa para el desarrollo de proyectos en la provincia. Estos factores, sumados a la necesidad de innovar y adoptar nuevas tecnologías, definen un panorama complejo pero lleno de oportunidades para quienes apuesten por la adaptación y la colaboración.

-En los últimos años, hemos visto un creciente interés por la vivienda industrializada en el ámbito de la construcción. ¿Qué ventajas considera que aporta este modelo frente a la construcción tradicional y cómo lo perciben los profesionales del sector en nuestra provincia?

La vivienda industrializada representa una evolución significativa frente a la construcción tradicional. Entre sus principales ventajas se encuentran la reducción de los tiempos de ejecución, la optimización de recursos y una mayor previsibilidad en los costos. Además, este modelo facilita el cumplimiento de los estándares de sostenibilidad al minimizar los residuos y mejorar la eficiencia energética. En Santa Cruz de Tenerife, aunque el sector todavía está en proceso de adaptación, los profesionales muestran un interés creciente en estas técnicas, reconociendo su potencial para transformar la manera en que construimos.

-¿Cómo está la industria local adaptándose a este tipo de construcción? ¿Existen ya proyectos importantes que estén utilizando estas técnicas en Santa Cruz de Tenerife o en otras zonas de la isla?

La adaptación a la vivienda industrializada en nuestra región está ganando terreno, aunque aún queda mucho por avanzar. Algunas empresas locales ya han comenzado a explorar y aplicar estas técnicas en proyectos residenciales y comerciales, destacándose iniciativas piloto que buscan combinar innovación con sostenibilidad. Estas experiencias están demostrando que es posible superar barreras iniciales, como la inversión en formación y tecnología, para posicionar a Tenerife como un referente en construcción industrializada dentro del ámbito insular.

Es clave educar a las futuras generaciones sobre las oportunidades que ofrece el sector.

-El sector de la construcción ha sido históricamente uno de los más masculinizados. ¿Cuál es la situación actual de la mujer en el sector en Santa Cruz de Tenerife y en Canarias en general? ¿Qué pasos se están dando para fomentar la inclusión y la igualdad de género en las empresas constructoras?

Aunque la participación de la mujer en el sector de la construcción sigue siendo baja en comparación con otros sectores, estamos viendo un cambio progresivo. En Canarias, cada vez más mujeres acceden a roles técnicos y de gestión en el ámbito de la construcción. Desde las empresas y las instituciones, se están impulsando medidas como programas de formación específicos para mujeres, campañas de sensibilización y acuerdos con centros educativos para fomentar la elección de carreras vinculadas a la construcción por parte de las jóvenes.

-¿Cómo valora la importancia de la mujer en roles técnicos y directivos dentro de las entidades de la construcción? ¿Qué acciones está llevando a cabo la Federación Provincial de Entidades de la Construcción para promover la participación de la mujer en estos ámbitos?

La presencia de mujeres en roles técnicos y directivos es fundamental para garantizar la diversidad de perspectivas y enriquecer la toma de decisiones en el sector. La Federación Provincial está comprometida con esta causa, desarrollando iniciativas como campañas de visualización de nuestras asociadas, a través de charlas y cursos realizados desde la Fundación Laboral de la Construcción, donde se les da un papel importante a la captación de mujeres para que se acerquen y conozcan nuestro sector, dándoles así una oportunidad de elección y garantizándose un futuro. Estas acciones buscan no solo visibilizar el talento femenino, sino también garantizar que existan las mismas oportunidades para todas las personas, independientemente de su género.

-La construcción tiene un impacto directo en la calidad de vida de la ciudadanía. En este contexto, ¿cómo se asegura la Federación de que el trabajo en el sector sea percibido como inclusivo y accesible para todos, independientemente del género?

La Federación trabaja para garantizar que la inclusión y la igualdad sean principios fundamentales en el sector. Esto incluye desde campañas de sensibilización sobre la importancia de la diversidad hasta la promoción de buenas prácticas en las empresas asociadas. Además, se están impulsando espacios de diálogo y colaboración para escuchar y atender las necesidades de los diferentes colectivos, asegurando que todas las personas encuentren en el sector de la construcción una oportunidad real de desarrollo profesional.

Finalmente, ¿cuál es su visión sobre la evolución del papel de la mujer en la construcción en los próximos años? ¿Qué estrategias deberían implementarse a nivel organizativo para asegurar una representación equitativa de las mujeres en todos los niveles del sector?

Mi visión es optimista: creo que el papel de la mujer en la construcción seguirá ganando relevancia, gracias a los esfuerzos colectivos de empresas, instituciones y profesionales. Para asegurar una representación equitativa, es fundamental implementar estrategias organizativas como planes de igualdad, programas de desarrollo de talento femenino y medidas de conciliación laboral. Asimismo, es clave educar a las futuras generaciones sobre las oportunidades que ofrece el sector y romper estereotipos que aún limitan la participación de las mujeres en áreas técnicas y directivas.