17 de octubre de 2019
17.10.2019

Una sentencia en Tenerife avala la "jornada a la carta" para una madre en grandes comercios

CSIF logra que en la tienda Leroy Merlin La Laguna la mujer tenga horario fijo de mañana por cuidado de su hija menor

17.10.2019 | 20:42

Una sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Santa Cruz de Tenerife reconoce a una empleada de Leroy Merlin La Laguna el derecho al horario adaptado para cuidar a su hija menor de 12 años, toda vez que el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes reconoce tal derecho a todas las madres trabajadoras vinculadas a tal convenio (Leroy Merlin, Alcampo, Corte Inglés, Carrefour, Makro€).

A pesar de que en el caso concreto ambos progenitores trabajen en el mismo centro de trabajo y de que la empresa pretendiera que se dictase sentencia mediante un horario espejo entre ambos, la juzgadora de instancia descarta dicha opción al entenderse que la familia la compone tanto la madre como el padre, debiendo de disfrutar de forma conjunta de sus hijos. Así pues, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) da un nuevo giro a lo que se ha venido a llamar como jornada a la carta, dando un paso más y vinculando de forma directa el interés superior de la familia sobre el interés de una madre con respecto a su hija menor de edad, vinculando en la propia sentencia también el horario del padre.

Junto a lo anterior, la jueza de instancia desestimó también lo alegado por Leroy Merlin al justificar y acreditar que en horario de 18:30 a 20:30 horas es cuando existe una mayor afluencia de clientes, sin embargo, entiende la propia juzgadora que no puede entenderse que sea esa una causa que justifique la denegación solicitada por la demandante dado que las propuestas ofrecidas por la empresa sólo se requiere su presencia en esa franja en dos de las seis propuetas realizadas por la parte empresarial.

Se declara de forma particularmente contundente por parte de la juzgadora de instancia que la madre ha acreditado el "hecho nuclear determinante, que es la condición de madre de una hija menor, de la que tiene que ejercer la custodia y proveer de cuidados directos. Sin que, por otro lado, pueda entenderse acreditada la imposibilidad de la empresa para organizarse, de manera que no pueda atender la petición la madre de concreción horaria".

Desde la Central Sindical CSIF se muestran especialmente satisfechos por lo que entienden que es una clara victoria de todas las familias y madres de Canarias, y más en empresas privadas, en donde muchas de las mujeres se ven limitadas laboralmente por el mero hecho de ser mujer, y en muchos casos, agravándose por su doble condición de mujer y madre.

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