El Ayuntamiento de El Rosario ha aprobado el Protocolo para la prevención del acoso laboral, sexual y por razón del sexo en el trabajo. Se trata de un instrumento para hacer frente a las posibles situaciones que podrían dar lugar a casos de acoso en el entorno laboral.
En una nota, la concejala de Recursos Humanos, Sara Cabello, explicó que "este protocolo posiciona al Consistorio rosariero como uno de los pocos de la Isla que dispone de una norma que garantiza la rápida actuación ante cualquier conducta de acoso, algo totalmente inaceptable e indeseable".
Mediante este protocolo, el Ayuntamiento se compromete a formar a sus trabajadores en materia de acoso laboral, sexual y por razón de sexo con el fin de que puedan actuar correctamente ante un eventual caso, así como a dar instrucción específica a los mandos intermedios con el objetivo de que sean capaces de detectar estas situaciones.
En este sentido, Cabello, que es también responsable del área de Igualdad, anunció que ya están "trabajando también en la elaboración de un plan de igualdad laboral que refleje la información necesaria sobre la situación y posición de mujeres y hombres en relación al acceso laboral, la promoción interna, las retribuciones, la formación o la conciliación familiar, entre otros aspectos".
Asimismo, el protocolo para la prevención del acoso laboral promoverá la realización periódica de campañas informativas a fin de dar a conocer aquellos aspectos de la organización del trabajo que afectan a la seguridad y salud de los trabajadores, así como a realizar la evaluación de riesgos psicosociales en todos los puestos de trabajo y a garantizar el derecho de los trabajadores a denunciar sin que tengan que sufrir represalias y la protección de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas afectadas.
También se proporcionará asistencia médica o psicológica a las personas afectadas y se incluirán, dentro de las actividades de vigilancia de la salud, aquellas dirigidas a la detección de sintomatología relacionada.
