Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE y Cepyme firmarán hoy el acuerdo que fija los criterios de la negociación colectiva hasta 2017 y que, según consta el texto, se trata de orientaciones y recomendaciones de "naturaleza obligacional" para favorecer la actividad empresarial y el empleo.

Con la firma del acuerdo, entre los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, y los presidentes de CEOE y Cepyme, Joan Rosell y Antonio Garamendi, respectivamente, quedan fijados los aumentos salariales hasta 2016, si bien el texto precisa que éstos "se podrán modular en cada sector o empresa", según los incrementos de productividad.

El acuerdo, que ya ha obtenido el respaldo del Consejo Confederal de CCOO, el Comité Confederal de UGT y la Junta directiva de CEOE, subraya que cada una de las partes puede reclamar a la otra el cumplimiento de los cometidos acordados.

Las conversaciones entre sindicatos y patronal para cerrar el acuerdo se prolongaron durante más de cinco meses, debido a que las cuantías de las alzas salariales para los próximos años se convirtieron en el principal escollo de la negociación.

Finalmente, se pactaron subidas del 1% para 2015 y del 1,5% para 2016, mientras que para determinar el aumento a aplicar en 2017, las organizaciones firmantes tomarán como referencia la evolución del PIB en 2016 y el cuadro macroeconómico del Gobierno para 2017.

Según el texto que se firmará, en los convenios de empresas también podrán tenerse en cuenta "otros elementos" para determinar "incrementos retributivos adicionales", siempre que se establezcan "en base a indicadores cuantificados, medibles y conocidos". Estos aumentos se destinarán preferentemente a retribuciones de carácter variable.

El acuerdo promociona la contratación indefinida en el acceso al mercado de trabajo y se compromete a "corregir" la elevada utilización de los contratos temporales para evitar que la recuperación del empleo se canalice a través de la temporalidad.

En este sentido, plantea la modalidad del contrato a tiempo parcial indefinido "como alternativa a la contratación temporal o a la realización de horas extraordinarias en determinados supuestos".

Otro asunto que incluye el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva es el absentismo injustificado y pide que los convenios colectivos analicen sus causas, establezcan criterios para reducirlo, definan "mecanismos de seguimiento y evaluación" y, en su caso, "medidas correctoras y de control".

El acuerdo también promueve la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, impulsa la inserción laboral de los jóvenes y favorece la contratación efectiva de las personas con discapacidad, para quienes se reserva la cuota del 2% en empresas de más de 50 personas en plantilla.

También recoge un capítulo en el que se apuesta por preservar la vigencia de los convenios.