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Activa Canarias: grupo Líder en RRHH
En la actualidad tiene nueve oficinas en las Islas Canarias y más de 300 clientes
![Sede de Activa Canarias RRHH.](https://estaticos-cdn.prensaiberica.es/clip/97b4306b-9293-4161-ae15-7aac39899712_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg)
Sede de Activa Canarias RRHH. / El Día
Activa Canarias RRHH es un grupo de empresas líderes en servicios integrales dentro del área de Recursos Humanos, especialmente en las labores de selección, evaluación, contratación e incorporación de los mejores candidatos acorde a las necesidades de los clientes para cubrir vacantes de forma temporal en cualquier sector.
Creada en 1996, cuenta en la actualidad con nueve oficinas repartidas por cuatro de las ocho islas Canarias: Lanzarote, Fuerteventura, Gran Canaria y Tenerife, y con más de 300 clientes.
Activa Canarias apuesta por la calidad que es esencial en este tipo de organizaciones y así lo avalan las múltiples certificaciones.
La calidad para Activa Canarias RRHH es fundamental por varias razones:
La calidad en la selección del personal adecuado garantiza que se elijan los candidatos con habilidades y competencias necesarias para el trabajo, lo que constituye al éxito a largo plazo de la empresa cliente.
Influye en la retención del talento, y ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo y oportunidades de crecimiento.
Las empresas de recursos humanos deben asegurar la actualización de los empleados con las últimas habilidades y conocimientos.
Los empleados bien capacitados y motivados tienden a ser más productivos, por lo que una buena elección mejora la productividad.
Asegura el cumplimiento legal y ético en todas las prácticas laborales, evitando problemas legales que puedan surgir debido a prácticas incorrectas o injustas.
Contribuye a la reputación de la empresa. Las empresas con un ambiente laboral positivo y con sentido de la justicia elevado son percibidas favorablemente.
En resumen, la calidad en una empresa de recursos humanos es esencial para asegurar que los procesos de selección, desarrollo y retención de empleados sean efectivos y eficientes. Además, contribuye significativamente a la reputación y el éxito a largo plazo de la empresa.
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