Octubre traerá la modificación de los requisitos de jubilación

El mes de octubre traerá consigo importantes novedades para los trabajadores españoles que aspiran a la jubilación, una etapa de retiro después de casi cuatro décadas de empleo y que implica recibir un respaldo financiero mensual de la Seguridad Social. Para acceder a estos beneficios, es necesario cumplir con un período mínimo de cotización, y esta condición se está modificando gradualmente para las nuevas generaciones. El Gobierno busca abordar preocupantes desafíos futuros a través de una reforma que introduce una serie de cambios significativos.

Con las reservas de las pensiones en un estado delicado, la segunda fase de la reforma entrará en vigor el 1 de octubre. Esta modificación es de gran relevancia, ya que impactará directamente en los contratos de trabajo a tiempo parcial. A partir de esa fecha, se igualará el trabajo a tiempo parcial al trabajo a tiempo completo en cuanto al cómputo de los períodos cotizados, que se utilizarán para calcular las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, así como los periodos relacionados con nacimientos o el cuidado de menores. Estas modificaciones están descritas en el Real Decreto-ley 2/2023, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 16 de marzo pasado.

A partir de esa fecha, se igualará el trabajo a tiempo parcial al trabajo a tiempo completo en cuanto al cómputo de los períodos cotizados, que se utilizarán para calcular las pensiones de jubilación

De esta manera, con la modificación del artículo 247, la duración de la jornada laboral dejará de ser un factor determinante. Esto significa que una persona que trabaje ocho horas diarias cotizará la misma cantidad que un empleado a media jornada. Esta igualdad en las cotizaciones permitirá acumular más rápido el período cotizado necesario para acceder a la pensión de jubilación, ya que se tendrá en cuenta la cotización independientemente de las horas diarias y la duración de la jornada laboral.

Mejoras

La nueva norma tiene como objetivo mejorar las condiciones de los más de 2 millones de trabajadores en España que actualmente tienen contratos a tiempo parcial, la mayoría de los cuales son mujeres. Estos contratos suelen ser de menos horas para facilitar la conciliación entre la vida laboral y las responsabilidades de cuidado.

La nueva norma tiene como objetivo mejorar las condiciones de los más de 2 millones de trabajadores en España que actualmente tienen contratos a tiempo parcial, la mayoría de los cuales son mujeres.

Es posible verificar las modificaciones que se aplicarán a partir de octubre en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Es importante destacar que junto a esta novedad, se debe considerar el nuevo sistema de revalorización extraordinaria para ciertas pensiones que comenzará a regir a partir del 1 de enero de 2024. Este sistema tiene como objetivo reducir la disparidad entre las pensiones más elevadas y las más modestas.