Los conflictos relacionados con la jornada laboral y los tiempos de descanso se han duplicado en 2014 respecto al año anterior, mientras que los relativos a materia salarial han caído un 50% aunque siguen ocupando el primer puesto.
Así consta en la memoria 2014 de la Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, que precisa que los salarios lideran los procedimientos tramitados, con el 21 % (22 puntos porcentuales menos que en el año 2013), por delante de los procesos por reestructuración de empresas (19 %) y tiempo de trabajo (13 %).