Las mujeres españolas ganan 5.300 euros menos al año que los hombres, siendo las trabajadoras madrileñas las más afectadas por esta brecha salarial que en algunos casos llega a ser hasta de 8.000 euros. Según un informe elaborado por los Técnicos de Hacienda (Gestha), las diferencias salariales se estrechan entre los jóvenes pues las trabajadoras menores de edad perciben únicamente 649 euros menos anuales que sus homólogos varones. Con todo, los técnicos de Hacienda advierten de que aún sería necesario casi una década para que hombres y mujeres alcanzasen una equiparación total de sueldos en España.
La crisis aumenta las diferencias salariales entre hombre y mujeres. Las mujeres trabajadoras españolas tendrían que percibir unos 5.300 euros más al año para que existiera una equiparación salarial efectiva con los hombres, según se desprende del informe ''Retribución laboral por géneros'' elaborado por los Técnicos de Hacienda (Gestha).
El informe, que toma como referencia las últimas estadísticas de salarios y pensiones correspondientes a 2009, fija una retribución media anual de 21.433 euros para los hombres, que en el caso de las mujeres se sitúa en los 16.110 euros, es decir, casi un 25% menos que sus homólogos varones.
Por regiones, las trabajadoras madrileñas son las más afectadas por estas diferencias salariales de género, ya que en esta comunidad la brecha alcanza los 7.965 euros anuales, seguidas de las asturianas (6.599 euros), cántabras (6.233 euros) y catalanas (6.181 euros). Sin embargo, las mujeres canarias se sitúan como las que sufren una menor discriminación salarial, con una diferencia de 3.044 euros, seguidas de las extremeñas (3.493 euros), las castellano-manchegas (3.890 euros) y las murcianas (4.028 euros).
Eso sí, la brecha salarial se estrecha entre los jóvenes, pues las trabajadoras menores de edad perciben únicamente 649 euros menos anuales que sus homólogos varones, una diferencia que aumenta a los 1.554 euros en la franja comprendida entre los 18 y los 25 años, y hasta los 2.554 euros al año en el rango de 26 a 35 años. Esta tendencia se mantiene a lo largo de prácticamente todos los tramos de edad, y alcanza sus mayores diferencias en los colectivos de 46 a 55 años de edad (7.886 euros anuales) y entre los mayores de 65 años (12.364 euros anuales).
Aún así, Gestha constata una reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres en 653 euros anuales en el último año analizado, si bien este avance estuvo condicionado por una contracción de 163 euros en el salario medio anual de los hombres. Con todo, los técnicos de Hacienda advierten de que aún sería necesario casi una década para que hombres y mujeres alcanzasen una equiparación total de sueldos en España.
BRECHA SALARIAL MENOR EN EUROPA
En Europa la brecha salarial entre hombres y mujeres es menor que en España y se sitúa en el 17,5%. Las diferencias entre los salarios masculinos y femeninos se dan en toda la UE, aunque en Italia son las más bajas de los Veintisiete (el 5%) y en Estonia la más pronunciadas (el 30%), según indicaba la Comisión Europea en un comunicado la pasada semana.
La comisaria de Justicia y Derechos Fundamentales de la UE, Viviane Reding, asegura que Bruselas va a seguir colaborando con los países y los interlocutores sociales para combatir el problema, a través de iniciativas no legislativas. Entre otras medidas, la Comisión apoyará la entrega de premios para fomentar la igualdad en la empresa o el desarrollo de herramientas para corregir las diferencias, como las que ya aplican algunas sociedades en Alemania o Luxemburgo. El Ejecutivo comunitario ofrece en su página web una calculadora en línea que permite ver las diferencias salariales entre géneros, según el sector y el país.
Según Bruselas, otra de las acciones que se deben llevar a cabo es concienciar a las mujeres para que opten cada vez más por profesiones que no son las tradicionales entre ellas y que conllevan mejores sueldos. Bruselas ha recordado que la brecha salarial entre géneros implica también que las mujeres tienen pensiones más bajas que los hombres. Por ese motivo, en la actualidad el 22 % de las mujeres a partir de los 65 años corren el riesgo de caer en la pobreza, frente al 16 % de los hombres.