El personal sanitario -sobre todo médico- que está próximo a jubilarse y que contaba con la posibilidad de prolongar su actividad profesional en el servicio público lo tendrá complicado, según el nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos ideado por el Servicio Canario de Salud (SCS) que priorizará la contratación de nuevos especialistas en lugar de prorrogar la contratación de los que ya superan los 65 años. En concreto, el Consejo de Gobierno aprobó, en su sesión de ayer, dicho plan que tendrá como finalidad la de renovación de sus plantillas para adecuar los recursos humanos a las actividades de prestación de servicios sanitarios. Y es que, por tramos de edad, el 43,63% de la plantilla de las Gerencias del SCS -11 en total- supera los 50 años, porcentaje que se eleva al 55,03% entre el colectivo de facultativos, por lo que a corto plazo se producirá un envejecimiento importante que podría repercutir en la disponibilidad de personal médico para la cobertura de la atención a las urgencias, de las que están exentos a partir los 55 años. Así, se propiciará la contratación de especialistas que finalizan el período de residencia en sus centros docentes acreditados (médicos de familia, facultativos especialistas, farmacéuticos, etc.), evitando también el déficit de profesionales que se registra en determinadas especialidades, por la salida de profesionales fuera de las Islas. En este contexto, las solicitudes de prolongación de permanencia en el servicio activo del personal sujeto al plan serán valoradas atendiendo a distintas variables, como la necesidad efectiva de cobertura de la plaza por el solicitante o su impacto en el acceso de nuevos profesionales.
