Aqualia acaba de entregar los Premios Aqualia de Innovación i4U, una iniciativa orientada al desarrollo del talento interno y la promoción de una cultura innovadora entre sus empleados, a los que la empresa considera como una cantera de potenciales innovadores en todo el mundo. Andrés Sanabria, capataz de Aqualia en Puerto de la Cruz, logró el accésit de los Empleados. Cerca de 500 trabajadores han participado en una votación abierta. El proyecto seleccionado propone el desarrollo de una aplicación móvil para unificar todos los sistemas de telecontrol existentes de un modo más eficiente y práctico, en un entorno amable para los operarios. De esta manera se consigue una reducción considerable de los tiempos de trabajo. El capataz de Aqualia ha recibido su premio, un bono de viaje valorado en 1.500 euros, de manos de Isidoro Marbán, director de Economía y Finanzas de Aqualia.
Félix Parra, CEO de Aqualia, destacó que «la innovación forma parte de la cultura de Aqualia». «La prueba es que hemos creado estos premios, abiertos a toda la actividad de la compañía, y hemos recibido propuestas en todos los ámbitos», añadió, para anunciar una próxima convocatoria para la segunda edición. El desarrollo y la aplicación de procedimientos y prácticas innovadoras refuerzan la competitividad de la empresa en su actuación dentro del ciclo integral del agua, y transmiten el compromiso de Aqualia por la promoción del bienestar social y laboral, y la investigación e innovación de soluciones sostenibles. A través de la implementación de iniciativas como los premios i4U, Aqualia contribuye a la generación de cambios estructurales en su modelo de producción y cultura, implicando directamente a sus trabajadores y directivos.
