El Consejo de Gobierno del Cabildo de Tenerife aprobó ayer el Plan de Igualdad de la Corporación, un documento que tiene como objetivo prioritario consolidar y ahondar en la igualdad entre los 6.771 empleados que conforman el sector de trabajadores públicos en el sector insular, de los que 1.365 son funcionarios y el resto, 5.406 restantes personal laboral a fecha de diciembre de 2019.

En este caso, tras la conclusión del diagnóstico de la situación de igualdad entre hombres y mujeres adscritos a puestos de trabajo de la corporación, se ha procedido a iniciar el desarrollo de tres ejes principales de trabajo, siendo los mismos los objetivos de reducir las desigualdades existentes entre hombres y mujeres, empleados y empleadas, en la Corporación; establecer medidas de apoyo y conciliación con la vida familiar y personal; y prestar una especial atención a aquellas situaciones de acoso y violencia no solo en el trabajo, sino en cualquier ámbito.

A su vez, estos tres ejes de trabajo darán como resultado "el desarrollo de un total de 44 acciones contenidas en otras cinco áreas de actuaciones" con el objetivo de dar respuesta a casi todas las situaciones que se puedan generar en el ámbito laboral entre los hombres y mujeres en la lucha de la igualdad.

Así lo adelantaron ayer las consejeras de Presidencia, Hacienda y Modernización y de Acción social, Participación, Diversidad e Igualdad, Berta Pérez y Marian Franquet, respectivamente, quienes pusieron en valor el trabajo realizado en la corporación en materia de igualdad, la primera, y el impulso que debe tomar la Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad (Sinpromi) en protección de la figura de la mujer, añadió la segunda.

En base estas premisas, Berta Pérez resaltó que el Plan de Igualdad del Cabildo que se ha aprobado "es un documento que se inició en la anterior legislatura que se centró en la realización de un diagnóstico de la situación tutelado por la comisión de igualdad paritaria".

Como resultado sobre un trabajo inicial muy bien valorado por la consejera, se ha acordado un plan con tres ejes básicos de trabajo "que se desarrollará en un total de 44 acciones contenidas a su vez en cinco áreas".

Sobre ello, la responsable destacó que la primera de ellas es la denominada "Cultura de la organización y comunicación para la igualdad de género, que incorpora a la administración, entre otras cuestiones, el lenguaje no sexista o la inclusión de un presupuesto con perspectiva de género"; la siguiente es la referida a la denominada Recursos Humanos, participación equilibrada y representación, dando como ejemplo "la exigencia paritaria en los tribunales de selección, en los órganos colegiados de la administración o la inclusión de áreas infradotadas en género femenino como en Carreteras o en el Medio Natural", añadió.

En cuanto a la tercera área, Berta Pérez adelantó que se trata de la que aborda la denominada Equilibrio de la vida personal, familiar y laboral, "que establece medidas ayudas para conciliar la vida familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad de los empleados públicos varones con sus hijos, no solo una cuestión de la mujer"; siendo el cuarto estamento de trabajo a desarrollar el denominado Salud laboral y prevención del acoso sexual y por razón de género, "estableciendo medidas concretas derivadas de protocolos establecidos al efecto".

Por último, el área que queda por desarrollar será la de Sensibilización y Formación, "en la que tenemos que establecer campañas divulgativas, tanto por servicios, como en general en toda la corporación", entre otros para que la igualdad sea efectiva y real y no sea un simple enunciado", explicó la consejera Berta Pérez para concluir.