Los médicos abren la puerta a la negociación de sus condiciones laborales sin un estatuto marco propio

Los médicos podrían prescindir de un estatuto marco propio para sentarse a negociar con el Ministerio de Sanidad. Pero eso solo ocurrirá si sus reivindicaciones quedan recogidas en la norma que la cartera de Mónica García ya ha pactado con el resto de sindicatos de otras categorías laborales. Así lo dio a conocer esta mañana el Secretario General de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) en Canarias, Levy Cabrera, durante el tercer día de protesta en Canarias de la huelga nacional en contra de la reforma del Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad.

«Sería una cuestión a negociar entre el comité de huelga, pero no es imprescindible el estatuto propio y podría ser secundario si todo lo que reivindicamos se recoge dentro de la norma que propone la ministra», señaló Cabrera. No obstante, insistió en que otras regiones de Europa sí cuentan con una norma específica. «El National Health Service, el sistema sanitario de Reino Unido que inspiró a España para la creación del Sistema Nacional de Salud (SNS), sí contempla una norma propia para los especialistas que lo negocian con los colegios médicos de Inglaterra», explica.

CESM Canarias se une a la convocatoria nacional de huelga semanal indefinida por un Estatuto propio para los médicos.

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Postura del Ministerio

El Ministerio de Sanidad ya había señalado en varias ocasiones que era una proposición inviable e innecesaria. La institución considera que lo más adecuado para mantener la cohesión del sistema sanitario es un Estatuto común para todos los profesionales del SNS e insiste en que en el ámbito de la función pública tampoco existen convenios colectivos específicos.

Entre las principales reivindicaciones de los facultativos se encuentra la categorización profesional acorde a la formación. «Antes el grupo A lo conformaban los licenciados y el grupo B los diplomados, ahora las cosas han cambiado y eso no se ha actualizado», indicó el secretario general. Y agregó que es necesario reconocer a las personas que cursan grados con más de 300 créditos como, por ejemplo, Medicina, Odontología, Farmacia y Veterinaria.

La regularización de la jornada laboral y de guardias —para que se retribuyan por encima de la hora ordinaria y computen para la jubilación— es otra de sus principales quejas. A pesar de que el borrador del nuevo Estatuto Marco contempla el fin de las guardias de 24 horas, que se sustituyen por otras de duración inferior a 17 horas y están asociadas a descansos y libranzas obligatorias, Cabrera recordó que el documento aún está pendiente del Ministerio de Hacienda, el de Función Pública y el de Trabajo para su revisión definitiva. «También hará falta contratar a más profesionales para esa reducción de jornada», apuntó.

Proceso selectivo anual

En este sentido, señaló la importancia de convocar anualmente un proceso selectivo y por méritos para fidelizar a los especialistas. «En Canarias solo ha habido una oposición en 25 años, lo que ha hecho que perdamos a muchos profesionales y que tengamos falta de personal en varias especialidades», detalló.

Él, en cambio, propone ofrecer plaza fija a los especialistas al terminar los estudios, según las necesidades del servicio y para que continúen con su formación, y que después se elijan su destino deseado mediante traslados abiertos y permanentes. «Esto garantiza la fidelidad y cobertura del sistema», añadió. El sindicato también reclama la regularización de las guardias localizadas, la movilidad forzosa por necesidades del servicio y las listas de incidencia obligatoria para los especialistas.

Seguimiento de la huelga

El CESM cifró el seguimiento de esta tercera jornada de huelga en un 58%. Una cifra muy superior a la proporcionada por la Consejería de Sanidad, que sostuvo que solo el 17, 43% de la plantilla –tanto de Atención Primaria como Hospitalaria– secundó el paro. Según la Consejería, a la huelga fueron convocados unos 7.073 efectivos, pero esa convocatoria afectó únicamente a 4.350. De esos, solo 758 secundaron la huelga. También señalaron que durante la jornada hubo 1.286 efectivos en servicios mínimos y que la jornada transcurrió sin incidencias destacables.

La concentración forma parte de una huelga de alcance estatal promovida por varias organizaciones médicas que rechazan el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Sanidad y otros sindicatos para modificar el marco laboral del personal sanitario. Y es los facultativos llevan más de un año reclamando un estatuto propio que reconozca las particularidades de su formación, responsabilidad y condiciones de trabajo. Pero ahora la creación de una norma propia podría pasar a un segundo plano.

Peticiones concretas de Canarias

El Colegio de Médicos de Santa Cruz de Tenerife también mostró su apoyo a la huelga indefinida semanal y recordó en Canarias, en concreto, los médicos también salieron a las calles por el incumplimiento de la Consejería de Sanidad de los acuerdos de fin de huelga de 2023. Desde hace tres años, los facultativos exigen equiparar la carrera profesional a la media de las tres mejores comunidades de España para todas las categorías del Servicio Canario de la Salud (SCS), contar con traslados abiertos y permanentes desde enero de 2026 y mejorar la retribución salarial de las horas de guardia para médicos residentes y especialistas.

Las movilizaciones en todos los centros sanitarios de las Islas, tanto de Atención Primaria como de Atención Hospitalaria, continuarán a lo largo de la semana. Además, y hasta junio, cada mes se reanudará la huelga indefinida durante una semana: del 16 al 20 de marzo, del 27 al 30 de abril, del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio.

No obstante, el sindicato está abierto a suspender la huelga si el Ministerio de Sanidad accede la negociación. «Lo que queremos es dialogar y acercar posturas», reveló Cabrera. E insistió en qué y si les confirmaran unos días para la negociación y lograran consensuar de qué manera, cómo y dónde se pueden recoger sus reivindicaciones, la huelga finalizaría.

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