Los jefes de Policías Locales piden desbloquear la Ley de Coordinación de Canarias

La Federación de Asociaciones de Jefes de Policías Locales de Canarias (Feajepolcan) lamenta la paralización que ha sufrido la modificación de la Ley de Coordinación de las Policías Locales del Archipiélago, que «resulta imprescindible», puesto que la actual normativa se ha quedado obsoleta, ya que se aprobó en 1997.

El presidente de Feajepolcan, Pedro Gordillo, afirma que no se comprende que el proyecto para la actualización de dicha normativa se deje parado.

Además, desde dicho colectivo se teme que la modificación de la Ley se deje sin efecto y que ahora desde el Gobierno de Canarias se legisle mediante decretos; es decir, de forma directa, sin que haya procesos de negociación con los sindicatos, las asociaciones de jefes o los ayuntamientos.

 Recuerda Gordillo que en el año 2019 casi llegó a existir unanimidad entre las partes para sacar adelante la modificación de la Ley de Coordinación de las Policías Locales de Canarias, pero, al final, hubo una oposición por parte de la Federación Canaria de Municipios (Fecam).

Y, casi seis años después, no se ha podido alcanzar el consenso y el órgano que representa a los ayuntamientos se opone a algunos aspectos de ese proyecto de actualización.

En opinión de Pedro Gordillo, hay asuntos que deben estar garantizados a través de una Ley, como pueden ser la formación, las pruebas de acceso a los cuerpos de seguridad municipales, la promoción interna o la movilidad, entre otros.

La Federación de Asociaciones de Jefes admite que hay diversas materias en las que las administraciones municipales tienen autonomía para decidir y otras que ya vienen impuestas desde instancias superiores. Entre estas últimas, menciona el salario base, los trienios y los complementos de destino. Y las retribuciones complementarias son las que varían de unos municipios a otros, que se negocian entre los representantes sindicales y los gobiernos de las corporaciones locales. Se trata de los complementos de nocturnidad (si se presta servicio en horario nocturno), peligrosidad, toxicidad o la especialidad.

Cabe recordar que, por ejemplo, según los últimos estudios, en un 85% de los municipios de Canarias no han turno de noche en la Policía Local.

Una de las propuestas aprobadas en la última reunión de Feajepolcan consiste en valorar la viabilidad jurídica de crear una bolsa de aspirantes a la Policía Local aprobados en las convocatorias unificadas realizadas por el Gobierno de Canarias, a la cual puedan optar los ayuntamientos en un plazo de dos años.

La Federación de jefes afirma que persiste el problema con las pruebas psicotécnicas, ya que los resultados no son consistentes entre diversas convocatorias.

Este colectivo propone que el Colegio Oficial de Psicólogos ponga en marcha un grupo especializado para este tipo de evaluaciones. Estima adecuado que los aspirantes puedan someterse a las mencionadas pruebas hasta cinco veces al año, tras pagar las costas correspondientes. Y las certificaciones emitidas por los profesionales de dicho grupo tendrán una validez limitada.

Hasta el momento, la Federación de Asociaciones de Jefes de Policías Locales de Canarias participan en la Comisión de Coordinación con voz, pero sin voto.

Y una de las demandas de dicha organización es poder disponer de voz y voto en el citado órgano, «ya que consideramos que nuestra experiencia puede contribuir de forma positiva a las decisiones», indica Gordillo.