La mitad de las enfermeras canarias se plantea dejar el trabajo

Casi la mitad de las enfermeras canarias se ha planteado abandonar la profesión en algún momento. El Archipiélago (47%) es la segunda región en la que más se repite este pensamiento entre sanitarias, solo por detrás de la Comunidad de Madrid (47,2%). Una de cada diez piensa hacerlo en un plazo de cinco años y el 12,1%, en una década, según el informe Situación laboral y necesidades percibidas por las enfermeras en España, publicado este lunes por el Ministerio de Sanidad. El salario, el reconocimiento, el liderazgo y otras razones profesionales representan las principales causas de abandono en todas las comunidades autónomas, con porcentajes que oscilan entre el 76% y el 95%.

A su vez, Canarias (28%) es la región con el menor porcentaje de contratos fijos. Mientras a nivel nacional, el 42,8% de las enfermeras encuestadas indicó estar fija, en el Archipiélago solo un tercio del personal está en esta situación. Casi la mitad de enfermeras canarias (45,1%) trabajan con contratos eventuales, un dato superior al promedio nacional (30,3%) y bastante alejado de otras comunidades autónomas como Cataluña (16,9%) o La Rioja (17%).

Las enfermeras canarias también son las que, con más frecuencia, realizan turnos de doce horas. Sin embargo, el 28% de las encuestadas aseguró que en su última jornada laboral había trabajado menos horas que el promedio nacional, situado en 7,5 - 8 horas. 

Jubilaciones

Todas las comunidades coinciden en que la mayor proporción de jubilaciones previstas se concentra en 2034, con un porcentaje nacional del 21%. Canarias (26,5%), por encima de la media, perderá ese año una de cada cuatro enfermeras por jubilación. En 2030, otra fecha relevante, se prevé que se retire el 11,3% de las enfermeras en todo el país y el 12,4% en el territorio insular.

El secretario autonómico del Sindicato de Enfermería de Canarias (Satse), Yoel Hernández, señala que «estos datos no sorprenden, sino que confirman una realidad preocupante que hasta la publicación de este informe solo se podía obtener a través del estudio de la web del Servicio Canario de Salud». Además, añade que lo importante ahora es ver qué soluciones se pondrán encima de la mesa. «Con lo que respecta al abandono, por ejemplo, vemos a diario que las cifras van en esa línea, las enfermeras necesitan un reconocimiento profesional digno y un mayor desarrollo de los procesos selectivos para acceder al empleo público», sostiene.  

Lejos de la media europea

Aunque la ratio de enfermeras por cada 1.000 habitantes (7,3) en las Islas supere en un punto a la media nacional (6,3), ambas se alejan bastante del 8,5 de la Unión Europea y, según subraya el informe, España necesitaría 100.000 profesionales más para igualar esta ratio. Al ritmo de incorporaciones actual, el país necesitaría entre 22 y 29 años para alcanzar la media europea y comunidades como La Rioja, entre 71 y 93 años. 

En los centros canarios de Atención Primaria, la ratio de población asignada a cada enfermera se ha reducido de 1.614 pacientes (2013), a 1.112 (2023). El Archipiélago también es la segunda comunidad donde más ha crecido la tasa de enfermeras dedicadas a labores asistenciales en Atención Hospitalaria y la tercera región con más enfermeras en ambulancias (355). 

Aunque Canarias ha definido todas las categorías de enfermeras especialistas, el incremento salarial solo se reconoce en el caso de las matronas. En otros casos como Enfermería Familiar y Comunitaria o Salud Mental, la definición no llega acompañada de un sueldo superior.

En este sentido, el 33% del personal considera que hay que mejorar el sistema de contratación y el 28% reconoce que, pese a tener estudios postgrados, su trabajo no se corresponde con su formación. El secretario de Satse argumenta que la tasa de eventualidad es altísima en Canarias, pues muchos de los contratos son temporales. «A esto se suma la exigencia a la que se enfrentan los profesionales, a los que siempre se les pide que aumenten la calidad asistencial, sin nada a cambio. El servicio no puede mejorar a coste cero», defiende.

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