CaixaBank estrena un Plan de Igualdad para fomentar la diversidad, potenciar la presencia de mujeres directivas y reforzar la conciliación. La entidad se compromete a alcanzar el 43% de mujeres en puestos de dirección en 2021. Además, alcanzó un acuerdo con la representación sindical de desconexión digital y uso eficiente del tiempo de trabajo.
