Santa Cruz de Tenerife prepara su primer plan de empleo para que los chicharreros consigan trabajo

Santa Cruz de Tenerife prepara un plan de empleo para que los chicharreros puedan conseguir trabajo. Para ello, se establecerán políticas de empleo y de formación ajustadas a la demanda real del municipio, adaptándolas a lo que requieren las empresas y las personas, y teniendo en cuenta los sectores que actualmente generan más puestos de trabajo, "como el audiovisual, naval y digital". Este es el objetivo del primer Plan Estratégico de Empleo de la capital tinerfeña, según lo destacó este martes, 30 de junio, el alcalde, el nacionalista José Manuel Bermúdez, durante la celebración del foro con el que finaliza la fase de participación para la elaboración del documento, organizado por la Sociedad de Desarrollo del Ayuntamiento y por EL DÍA-La Opinión de Tenerife, y que tuvo lugar en el Hotel Mencey. La previsión es que el plan esté listo antes de acabar el año. Éste recogerá una serie de actuaciones para "dar respuesta" a los más de 15.000 parados que existen en la capital y para atender diferentes retos, como el desempleo de larga duración o la falta de coordinación entre instituciones.

"Contaremos con la estrategia que marcará el desarrollo de las políticas de empleo en Santa Cruz durante los próximos cinco años, a través de dicho documento y de lo que hemos denominado el Pacto Social por el Empleo, para lo que solicitamos la ayuda de todos los agentes implicados", comentó el regidor chicharrero. José Manuel Bermúdez destacó, durante su discurso, que la capital tinerfeña acumula el 35% de toda la contratación que se da en la Isla y concentra el 26% del tejido empresarial, "dos datos juntos que indican que somos el municipio de la provincia con más dinamismo y capacidad tractora en el empleo". Agregó que este dinamismo se refleja, precisamente, en los datos de desempleo. El registro del pasado mes de mayo sitúa a Santa Cruz, por primera vez en 18 años, por debajo de la barrera de los 16.000 desempleados, según informó el alcalde, con un total de 15.932 personas. Pero a pesar de estos datos positivos, apuntó Bermúdez, aún quedan retos pendientes, "como dar respuesta a estos ciudadanos que siguen buscando trabajo".

"Estos desafíos exigen mejorar la empleabilidad, la formación, la orientación personalizada y la coordinación entre todas las instituciones. Y exigen adaptar las competencias profesionales a los sectores que realmente están generando oportunidades", manifestó. Entre estos se encuentran el audiovisual, digital, logística, industria, cuidados, comercio y hostelería. Por eso, continuó, la estrategia en la que está trabajando la Sociedad de Desarrollo no debe limitarse a intermediar entre ofertas y demandas de empleo. Debe anticiparse, preparar a las personas para las profesiones del presente y del futuro, acompañar especialmente a quienes más difícil lo tienen, y debe hacerlo aprovechando todos los recursos que ya tiene la capital, aseveró el regidor. En ese sentido, el alcalde resaltó, entre los sectores emergentes en el municipio chicharrero, el audiovisual, pues en lo que va de año, éste ha generado más de 5.000 contratos, "cifra que se sitúa por encima de otros sectores tradicionales como el de hostelería o comercio".

El Hotel Mencey acoge el foro con el que finaliza la fase de participación del primer Plan de Empleo

José Manuel Bermúdez aprovechó para instar a las administraciones competentes a que no orienten los subsidios a políticas que sean más ventajosas para las personas que el empleo. "Esto está ocurriendo con las políticas ligadas a la Seguridad Social y ésta es una estrategia que desmotiva a los ciudadanos a la hora de buscar trabajo, porque están mejor en situación de desempleo", denunció. Por otro lado, también aclaró que el Ayuntamiento no crea empleo, pero sí puede poner las condiciones para que éste se genere, manteniendo la baja presión fiscal actual, "a pesar del basurazo impuesto por el Gobierno central, es decir, el incremento en la tasa de basura", y reduciendo la burocracia.

Esta estrategia marcará el desarrollo de las políticas de empleo durante los próximos cinco años

"Debemos facilitar la inversión en nuestra ciudad, apoyar al tejido empresarial, impulsar el emprendimiento, reducir barreras, coordinar recursos y fomentar el talento", comentó el alcalde. Éste destacó que el Consistorio chicharrero también contribuye a la creación de empleo a través de los grandes proyectos estratégicos que éste planea, como la puesta en marcha del primer CaixaForum de Canarias en el Parque Cultural Viera y Clavijo o el programa Impulso Urbano, con el que se ejecutará un centenar de obras en Santa Cruz al año, relacionadas con el asfaltado de calles y mejoras de espacios públicos, que cuenta con una inversión de casi 130 millones de euros. "Con estas actuaciones, ayudamos a que las empresas mantengan los empleos y generen nuevos puestos de trabajo".

El Consistorio propone un Pacto Local para impulsar la coordinación de las administraciones

Informó de que la Sociedad de Desarrollo lleva bastantes meses trabajando en la elaboración de este documento, pues se trata de un proceso que "no nace en un despacho sino de la escucha activa de la propia ciudad". "En Santa Cruz hemos querido afrontar este reto desde el conocimiento y no desde la improvisación, desde la perspectiva de que el empleo es la mejor forma de inclusión. El primer Plan Estratégico de Empleo nos dirá qué tenemos que hacer y cómo, para que ésta sea una ciudad de oportunidades. No será un informe que se guarde en el cajón", declaró José Manuel Bermúdez.

Por su parte, la consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo, Carmen Pérez, del Partido Popular, manifestó que el Plan Estratégico de Empleo que Santa Cruz de Teenrife está preparando no pretende sustituir el trabajo que realizan otras administraciones, sino "sumar, coordinar, multiplicar el impacto de los recursos existentes y hacerlo con una visión de largo plazo". El objetivo, apuntó la también edil de Comercio y Turismo, es que la capital chicharrera siga siendo una ciudad de oportunidades, donde el empleo de calidad sea el mejor instrumento para reducir desigualdades y favorecer la inclusión social. "Se trata de generar oportunidades laborales reales en el municipio. Este documento orientará las políticas municipales durante los próximos cinco años, construyendo una estrategia compartida, sustentada en un futuro pacto local por el empleo y en un plan de actuaciones concretas", señaló.

Carmen Pérez también resaltó que el municipio chicharrero está experimentando una importante recuperación del tejido empresarial y de los datos de empleo. "Hemos bajado, por primera vez desde 2008, la barrera de los 16.000 desempleados. Hace cuatro años, esta cifra era casi el doble. Y en un solo mes se han firmado en el municipio unos 8.000 contratos. Pero no nos podemos parar aquí, porque todas estas personas también necesitan respuestas. Tenemos que poner solución al desempleo de larga duración, que, además, tiene rostro de mujer; eliminar las desigualdades en barrios y distritos; ayudar a las empresas que no avanzan, y luchar contra las brechas digitales", comentó la consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo.

Para tratar todos estos asuntos, informar de la fase en la que se encuentra la elaboración del plan y establecer cómo se gestionará su puesta en marcha, el foro organizado por la Sociedad de Desarrollo y EL DÍA reunió este martes a más de 80 agentes de la ciudad, entre representantes de administraciones públicas, empresas, organizaciones empresariales y sindicales, entidades sociales, centros de formación y otros agentes.

Desarrollaremos acciones ajustadas a la demanda real del municipio, a lo que piden las empresas

La directora de Empleo, Igualdad y Evaluación de Daleph, entidad a la que el Ayuntamiento de Santa Cruz ha adjudicado la elaboración del plan, y Oriol Valentí, gerente del área de Empleo de Daleph, fueron los encargados de exponer los principales problemas y retos detectados en materia de empleo en la ciudad durante la fase del diagnóstico, la cual ya ha finalizado. Entre éstos se encuentran reducir el desempleo cronificado; adecuar la formación a la demanda real, reforzando la conexión con ámbitos con potencial de empleo como audiovisual, naval, digital, comercio y hostelería; y mejorar la coordinación entre instituciones.

Con respecto al diagnóstico realizado, comentaron que el desempleo en Santa Cruz de Tenerife sigue teniendo rostro de mujer y que las personas mayores de 45 años encuentran más dificultades para reincoporarse al mundo laboral. También resaltaron que, en lo que va de año, un total de 200 ciudadanos han abandonado el desempleo crónico en la capital chicharrera. Por otro lado, en el foro celebrado este martes se constituyó el marco de trabajo del futuro Pacto Local por el Empleo y se recogieron compromisos preliminares de las entidades para su adhesión y despliegue.