10 de abril de 2020
10.04.2020
Crisis del coronavirus

El 60% de la plantilla del Ayuntamiento de Santa Cruz se acoge al teletrabajo

El Servicio Técnico de Informática y Telecomunicaciones del área de Tecnología, ha facilitado el teletrabajo a 521 empleados municipales

10.04.2020 | 13:59

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, a través del Servicio Técnico de Informática y Telecomunicaciones del área de Tecnología, ha facilitado el teletrabajo a 521 empleados municipales desde que se decretó el estado de alarma, que están resolviendo en modo no presencial todo tipo de trámites y gestiones para la ciudadanía chicharrera.

Además del trabajo desde casa, al que se ha acogido aproximadamente el 60% de la plantilla del Consistorio, se habilitaron otras fórmulas organizativas como la flexibilidad horaria y la turnicidad, a fin de preservar la salud del personal y que la vocación de servicio público y las necesidades de la población chicharrera no quedaran comprometidas ante una situación absolutamente inédita.

El Consistorio puso a disposición de los empleados los instrumentos corporativos necesarios para realizar sus funciones laborales desde cualquier dispositivo conectado a Internet e hizo entrega de un total de 142 ordenadores portátiles con carácter de urgencia para garantizar un acceso más seguro y compatible con las aplicaciones municipales.

Los trabajadores que solicitaron acogerse al sistema de teletrabajo pero no disponían de los medios adecuados para realizarlo correctamente desde casa también recibieron ordenadores portátiles y, en atención a las necesidades planteadas, el mayor volumen de estos aparatos se distribuyó entre el personal del Instituto Municipal de Atención Social (IMAS), un total de 34, seguido del área de Servicios Públicos, 15, y de Cultura, 13.

Asimismo, el Ayuntamiento está realizando sus reuniones inaplazables a través de las herramientas habilitadas para celebrar encuentros virtuales o videoconferencias.

La posibilidad de establecer modalidades no presenciales de trabajo quedó recogida en el Decreto de 13 de marzo dictado por la alcaldesa, Patricia Hernández, con el fin de garantizar la conciliación laboral y familiar de la plantilla, así como la prestación de servicios municipales.

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