El comité de empresa del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma denuncia la precariedad laboral a la que se enfrentan los trabajadores de las empresas privadas que prestan distintos servicios al consistorio capitalino. Los representantes sindicales lamentan la situación de "desamparo laboral" en que se encuentran los trabajadores de estas entidades, que se encargan de tareas como la limpieza de colegios o de los barrios del municipio y "perviven en una situación de precariedad, lo que también está provocando las quejas vecinales por las carencias en las labores que prestan".

A través de un comunicado, los representantes de los empleados públicos salen al paso de las palabras de agradecimiento de los responsables políticos de la institución hacia los trabajadores que durante la pandemia siguieron desarrollando sus tareas, todo ello a pesar de la presión laboral sufrida por una plantilla en la que el 20% de los trabajadores municipales se encuentran de baja o con un horario reducido para desempeñar sus funciones.

Así, desde el comité de empresa se reconocen las palabras de agradecimiento de la corporación local al sobreesfuerzo de la plantilla municipal debido a que se encuentra redoblando labores para cubrir servicios que están sufriendo la ausencia por diferentes circunstancias de un elevado número de trabajadores, que no pueden ser sustituidos por la ley estatal que limita la partida destinada a recursos humanos.

Por eso, también quiere reconocer los esfuerzos de sus compañeros durante esta pandemia, en la que redoblaron horas para cubrir las necesidades de los ciudadanos del municipio, en especial de los más desfavorecidos.

Pero a su vez, desde el comité de empresa quieren aclarar que el Ayuntamiento puede acudir a la tasa de reposición de personal debido a bajas de larga duración, prejubilaciones, jubilaciones o defunciones para cubrir ese déficit de personal.

Reclaman que durante muchos años no se cubren las necesidades de personal con la consiguiente falta de rejuvenecimiento los mismos, "y ha sido durante estas circunstancias que todos conocemos, que muchos trabajadores municipales se encuentran en situación de alto riesgo frente al Covid-19", señalan.

Las bajas que actualmente existen en la plantilla son otorgadas por los médicos de atención primaria o por la mutua de accidentes contratada por el propio Ayuntamiento, por lo que desde el comité de empresa entienden que "responsabilizar a los compañeros que se encuentran en una situación de alto riesgo frente al virus, han sufrido un accidente laboral o sufren de alguna enfermedad sin aclarar las circunstancias de los mismos ante la opinión pública a través de los medios de comunicación no nos parece lo más adecuado".

Igualmente quieren aclarar que el personal que se encuentra en conciliación familiar desarrolla su labor profesional alternando días de trabajo presencial en las oficinas municipales con el teletrabajo a través de las herramientas puestas a su disposición por el propio Ayuntamiento, "por lo que, si la empresa considera que se encuentran limitados en sus funciones, debería mejorar esas herramientas de trabajo", apostillan los representantes sindicales.

Por último, desde el comité de empresa se denuncia que "se quiere culpabilizar al empleado público municipal ante la ciudadanía para tener su apoyo y acometer privatizaciones de los diferentes servicios públicos, tal como estamos viendo en las últimas declaraciones", recordando que durante la última campaña electoral se consiguió el compromiso de todos y cada uno de los candidatos a la alcaldía capitalina para la puesta en valor de lo público, apostando de esta forma por los servicios públicos existentes, dejando a un lado las privatizaciones de los mismos.