Andrés Millán, abogado laboralista, alerta a los trabajadores: "Muchos trabajadores no sois conscientes de la pedazo de indemnización que estáis rechazando"

Los trabajadores que sufren un accidente laboral no siempre conocen todos los derechos que pueden reclamar. A las lesiones y al dolor derivados del percance se suma la imposibilidad de desempeñar su actividad profesional durante un tiempo. Por ello, el abogado laboralista Andrés Millán, conocido en redes sociales como Lawtips, explica qué indemnizaciones puede reclamar el empleado a la empresa cuando se produce un accidente de trabajo.

Cuando se sufre este accidente laboral y se cobra la baja o la prestación de la Seguridad Social, no significa que el trabajador haya recibido todo el dinero al que puede tener derecho. En muchos casos, se puede reclamar una indemnización por los daños sufridos cuando existe responsabilidad empresarial o una cobertura de seguro aplicable.

Actuar rápido es clave para no perder dinero

Andrés Millán es muy claro en sus recomendaciones a los trabajadores: "Muchos trabajadores no sois conscientes de la pedazo de indemnización que estáis rechazando por no reclamar el accidente laboral que habéis tenido a la aseguradora de la empresa".

La compensación no sustituye a la prestación económica por incapacidad temporal. Se trata de una reclamación diferente que dependiendo de las circunstancias del accidente, puede dirigirse contra la empresa responsable y, en determinados casos, contra su aseguradora.

Hasta 130,69 euros por cada día de perjuicio muy grave

Las cuantías que menciona Millán coinciden con las cantidades actualizadas para 2026 del sistema de valoración de daños personales conocido como baremo.

Según estas referencias, un trabajador puede reclamar diferentes cantidades en función de la gravedad del perjuicio sufrido durante su recuperación. Las cuantías diarias actualizadas son:

• 130,69 euros por día de perjuicio muy grave: una situación que puede incluir determinados ingresos en UCI.
• 98,02 euros por día de perjuicio grave: que puede corresponder a determinados periodos de hospitalización.
• 67,96 euros diarios por perjuicio moderado: cuando las lesiones impiden o limitan de forma relevante el desarrollo de las actividades habituales.
• 39,20 euros al día por perjuicio básico: aplicable a otros periodos de recuperación en los que existe un daño indemnizable de menor intensidad.

Estas cantidades se actualizan anualmente y no son una cifra automática que corresponda a cualquier trabajador accidentado. La clasificación de cada día depende de la situación concreta y de la valoración médica y jurídica del caso.

Un año de baja puede elevar la reclamación a más de 20.000 euros

El abogado pone un ejemplo para mostrar la diferencia que hay entre limitarse a cobrar la baja y reclamar también los daños: "Si estás un mes hospitalizado más unos días de UCI, estamos hablando de 3.200 euros". A esa cantidad podrían añadirse, según el caso, los periodos posteriores de recuperación y baja.

Millán calcula que un año completo de perjuicio moderado, utilizando la referencia de 67,96 euros diarios, puede superar los 23.000 euros. Sin embargo, la indemnización final puede ser diferente, ya que los días no siempre se clasifican en el mismo grado y pueden existir otros conceptos indemnizables.

Además de las lesiones temporales, una reclamación por accidente laboral puede incluir en determinados supuestos secuelas permanentes, gastos médicos, daños patrimoniales o lucro cesante.

No todos los accidentes laborales generan automáticamente esta indemnización

Este es uno de los aspectos más importantes. Que un accidente sea reconocido como laboral no significa automáticamente que exista derecho a una indemnización adicional por responsabilidad civil.

Para que la reclamación siga su curso, debe analizarse si la empresa incumplió sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y si ese incumplimiento tuvo relación con el accidente y las lesiones sufridas. También puede ser determinante la existencia de una póliza de responsabilidad civil que cubra el siniestro.

La Inspección de Trabajo, los informes de prevención, la documentación médica y las circunstancias en las que se produjo el accidente son fundamentales para determinar si existe responsabilidad.