El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: es un mito que la empresa pueda elegir la mitad de tus vacaciones

Muchos trabajadores han comenzado a planificar sus vacaciones de verano de 2026: relax, viajes, desconexión... Y todo ello, si se trabaja por cuenta ajena, cobrando el sueldo durante los días que no se acude al puesto de trabajo. Es por ello por lo que suele ser necesario acordar las fechas de asueto con la empresa, un momento que puede ser motivo de discusión entre los compañeros y entre el empleado y el empleador.

Ante estos casos, hay que recordar que existe una falsa creencia, bastante extendida entre todos los trabajadores, pero que no deja de ser un falso mito: que la empresa tiene la potestad de decidir la mitad de los días libres de las vacaciones de cada empleado.

La normativa laboral en España establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales remuneradas. Dependiendo de cómo decida de gestionarlo la empresa, este derecho también se puede contabilizar como 22 días hábiles, garantizando en cualquier caso cuatro semanas de asueto al año.

Esto dice la ley sobre elegir las vacaciones

El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a las vacaciones de los empleados, pero no indica cuándo pueden usarse esos días. La época veraniega suele ser el tiempo elegido por muchos trabajadores para disfrutar de unos días de libranza.

La ley laboral decreta que los días de vacaciones "se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones". Por tanto, este periodo no puede ser una decisión unilateral acatada por una de las partes, sino que se debe pactar entre empleado y empresa.

¿Qué ocurre si la empresa se niega?

Si la empresa rechaza los días pedidos por el empleado y fija las vacaciones de forma arbitraria, el afectado puede recurrir a la vía judicial. Cabe recordar que la normativa obliga a que las vacaciones se pacten entre ambas partes, prohibiendo que la compañía las imponga sin consenso.

Si no existe un consenso, un juez de lo social decidirá las fechas definitivas de descanso sin posibilidad de apelación. Es obligatorio revisar previamente el convenio colectivo de la actividad, puesto que esta marca las pautas a seguir antes de llevar el caso a la Justicia.

Qué pueden hacer los trabajadores si la empresa les niega las vacaciones

Cuando una empresa rechaza las fechas de vacaciones solicitadas, el trabajador no queda desprotegido, pero tampoco puede imponerlas por su cuenta. El Estatuto de los Trabajadores establece que el calendario vacacional debe fijarse de mutuo acuerdo, lo que obliga a ambas partes a buscar una solución.

La primera alternativa es revisar el convenio colectivo, ya que muchos sectores regulan cómo se reparten las vacaciones, incluyendo turnos rotatorios o criterios de prioridad. Si la empresa no respeta estas normas, el trabajador puede apoyarse en ese incumplimiento para reclamar.

Además, se debe dejar constancia por escrito tanto de la solicitud como de la negativa. Este paso es fundamental si el conflicto no se resuelve correctamente, ya que servirá como prueba en cualquier reclamación posterior.

Antes de llegar a juicios, los expertos en derecho laboral recomiendan intentar una negociación. En muchos casos, las empresas alegan motivos organizativos o picos de trabajo, por lo que es posible acordar fechas alternativas o dividir el periodo de descanso.

Si no hay acuerdo, el trabajador puede acudir a la vía judicial mediante un procedimiento específico y urgente. Dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la negativa para presentar la demanda, y será un juez quien fije las fechas definitivas en una resolución que no admite recurso.