Los trabajadores que cobran el salario mínimo recibirán hasta 43 euros más en su nómina de febrero

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros brutos mensuales, en 14 pagas. El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ya firmó este pasado lunes con los sindicatos y ante el rechazo de la patronal una revalorización del SMI equivalente a un 3,1% respecto al anterior ejercicio. Una revisión al alza que beneficiará a alrededor de dos millones de trabajadores en toda España y que obligará a empresas y empleadores a abonarles hasta 43 euros más en la nómina del mes de febrero.

Mujeres, trabajadores de origen migrante y jóvenes son los perfiles demográficos más beneficiados. Si se mira por sectores, el empleo del hogar, el campo, la mensajería o la limpieza de edificios públicos son gremios donde el sueldo mínimo es el más recurrente y mayor proporción de empresas deberán de ajustar sus nóminas.

¿Cuánto sube el SMI?

El salario mínimo subirá desde los 1.184 euros brutos al mes, en 14 pagas, a los 1.221 euros brutos al mes. Un incremento del 3,1% que dejará el SMI en los siguientes términos:

• Mes: 1.221 euros
• Año: 17.094 euros
• Hora: 9,55 euros

El Gobierno ha hecho del salario mínimo una de sus políticas sociales y económicas más destacadas. Desde que Pedro Sánchez es presidente, el SMI ha aumentado un 66%. Cuando entró en Moncloa, este umbral era de 735,9 euros brutos. "La subida durante los últimos años es espectacular", ha afirmado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, este martes en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. "Y no hemos destruido nada en España, estamos en récords de empleo. [...] Es una historia de éxito", ha añadido.

¿Tributará IRPF?

No, "el incremento del SMI de 1.221 euros, en 14 pagas, se acompaña de que no tributen en IRPF", ha confirmado la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero. Si el SMI iba a tributar por primera vez o no era una duda que se planteó al inicio de la negociación dentro del Gobierno. Hacienda, inicialmente, era partidaria, dado que el SMI ya no es el salario residual que era hace unos años y cubre a casi el 10% de la población asalariada. Trabajo, por el contrario, no era partidario de que parte del incremento se quedara en las arcas del erario público y el resultado final ha sido que el SMI no tributará.

Efecto retroactivo

La revalorización que el Gobierno prevé validar este martes entrará en vigor de manera inmediata y con efecto retroactivo a 1 de enero de este mismo año. Lo que obligará a los pagadores del SMI a abonar los atrasos pendientes relativos al mes de enero. Es decir, o bien 37 euros brutos al mes, si abonan el salario en 14 pagas, o bien 43 euros, si lo abonan en 12 pagas, o bien la parte proporcional si están a jornada parcial. El equivalente a un mes de subida que en enero no abonaron, pues no estaba todavía en vigor el nuevo SMI.

No es inhabitual que las empresas deban reajustar sus nóminas ya arrancado el año para adaptarse al nuevo salario mínimo. Durante los últimos años ha sido frecuente que o bien por diferencias internas en el Gobierno o bien falta de acuerdo con los agentes sociales el SMI se haya plasmado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) ya pasado el 31 de diciembre.

Coste para las empresas

La subida del salario mínimo interprofesional beneficiará a alrededor de dos millones de personas y supondrá un coste para las empresas y empleadores que las contratan. Para mantener un salario mínimo, el empleador deberá abonar una cifra cercana a los 22.600 euros anuales (unos 1.614 euros mensuales, en 14 pagas), cifra que suma tanto sueldo como cotizaciones sociales. El monto concreto dependerá del sector y si el empleado tiene un contrato indefinido o temporal y representará un aumento de gasto de casi 700 euros más al año.

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