No más despidos: Yolanda Díaz crea una ley para a los trabajadores que se encuentran en esta situación

Con esta medida, el Gobierno fortalece los derechos de las personas con discapacidad

Buenas noticias para los trabajadores: Yolanda Díaz ya sabe cuándo se acordará la nueva jornada laboral

El Gobierno ha aprobado una importante medida promovida por el Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz

El Gobierno ha aprobado una importante medida promovida por el Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz / José Luis Roca

Blindar el derecho de las personas con discapacidad es uno de los principales objetivos del Ministerio de Trabajo, actualmente liderado por Yolanda Díaz.

En este sentido, el Gobierno ha aprobado la reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores, que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora.

El empresario tenía la decisión final

Antes de la aprobación de esta modificación, la normativa posibilitaba que las empresas podían cesar de manera automática a los empleados que recibían la orden de incapacidad permanente total, absoluta o de gran invalidez. Debido a esto, el despido se justificaba bajo el pretexto de que el trabajador no podía desempeñar su rol habitual.

Este tipo de situaciones había sido criticada en multitud de ocasiones por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

Ahora los trabajadores eligen

Con esta modificación promovida por el Ministerio de Trabajo, la situación cambia, ya que ahora es el trabajador el que puede elegir entre dos opciones:

  1. Elegir el despido automático
  2. Exigir al empresario una adaptación del puesto de trabajo razonable, necesaria y adecuada; o el cambio a otro puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situación 

Con esta acción, el Gobierno fortalece los derechos de las personas con discapacidad y facilita la armonización de las leyes laborales con los requisitos establecidos en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

¿Qué grados de incapacidad permanente hay?

En España, los grados de incapacidad permanente suelen clasificarse en varios niveles, dependiendo de la extensión y gravedad de la incapacidad:

  • Incapacidad Permanente Parcial: se refiere a una limitación en la capacidad laboral del individuo, pero que aún le permite realizar algunas actividades laborales. La persona puede seguir trabajando, aunque con ciertas restricciones o adaptaciones.
  • Incapacidad Permanente Total: en este caso, la persona no puede realizar su trabajo habitual, pero sí debería ser capaz de realizar otras actividades laborales que no requieran las habilidades específicas que ha perdido debido a su incapacidad. Puede requerir reubicación laboral o reciclaje profesional.
  • Gran Invalidez: se aplica cuando la persona necesita asistencia de otra persona para llevar a cabo las actividades básicas de la vida diaria, como vestirse, asearse o moverse. Esto implica una dependencia total para realizar cualquier tipo de trabajo.
  • Absoluta: implica la inhabilitación total y permanente para cualquier tipo de trabajo o actividad laboral. La persona no puede realizar ninguna actividad laboral remunerada.
  • Total para la profesión habitual: cuando la incapacidad impide al trabajador desempeñar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero sí puede realizar otras actividades laborales.