Más de 40.000 empleados públicos canarios podrían ser fijos sin opositar

Todo aquel trabajador interino de las administraciones públicas que lleve cinco años consecutivos y de manera ininterrumpida en la misma plaza podrá acceder a un concurso de méritos para consolidar su condición de fijo. Este es el principal punto del acuerdo rubricado ayer por el PSOE, Unidas Podemos, ERC y PNV para unificar enmiendas de cara a su votación en el Congreso sobre la nueva ley de reducción de la temporalidad en el empleo público. Este nuevo escenario afecta a más de 40.000 empleados públicos de Canarias que trabajan para la Comunidad Autónoma, cabildos y ayuntamientos y que no tienen su plaza consolidada.

«Las administraciones públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016», reza el texto del acuerdo al que han llegado los grupos que respaldan al Gobierno. El citado artículo 61.6 contempla la posibilidad de, «con carácter excepcional», se pueda hacer funcionario de carrera a una persona por el sistema de concurso, «únicamente en la valoración de méritos». Es decir, todos aquellos interinos con cinco años o más de antigüedad en la misma plaza podrán pasar a fijos si acreditan méritos suficientes para ello. Los méritos deberán ser definidos por cada administración en una única convocatoria extraordinaria en la que regularizar a la actual masa de eventuales que hay en el sector público.

El Gobierno explora la reconversión de los interinos en indefinidos no fijos

Convocatorias

Una vez que la ley se apruebe por el Congreso y entre en vigor el reto de las convocatorias pasa a las diferentes administraciones, de tal forma que los procesos podrán ser objeto de negociación en cada ámbito territorial de la Administración del Estado, comunidades autónomas y entidades locales. Los plazos fijados son que antes de acabar 2022 se convoque los procesos selectivos por parte de las diferentes administraciones y que antes de finalizar el año 2024 la tasa de interinidad se reduzca al menos al 8%, que es el compromiso adquirido por el Gobierno español con la Comisión Europea.

El PSOE ha tenido que ceder para conseguir los votos suficientes con los que conseguir aprobar la ley. Los socialistas ya dieron una concesión a ERC para obtener sus votos y se abrieron a última hora a que todos aquellos interinos con 10 años en la plaza pudieran ser fijos por concurso de méritos. Los republicanos han conseguido aumentar la cobertura y que de 10 se baje a cinco años. Unidas Podemos también reivindicaba esa rebaja a cinco años. También han eliminado el requisito de que en esos 10 años no hubiera habido ninguna oposición para dicha plaza.

El acuerdo se alcanzó ayer en la ponencia celebrada en la Cámara Baja con las enmiendas transaccionales que negociaron los grupos. Ahora las enmiendas deberán de votarse en comisión y luego en el pleno de la Cámara Baja, pero con los actuales votos reunirían las mayorías necesarias para prosperar y en los plazos previstos que fijaban antes de finalizar el año.

Canarias cuenta con una temporalidad en el empleo público que supera el 40%. En la Comunidad Autónoma hay unos 26.000 trabajadores en todos los ámbitos de la Administración con Sanidad y Educación, en los que hay una interinidad elevada. En los ayuntamientos canarios también hay un índice de temporalidad muy alto, de hecho hay ayuntamientos donde más del 80% de la plantilla es personal laboral indefinido por sentencia o temporal sin que tenga su plaza consolidada.

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