Vacaciones, derechos de guardería, derechos sociales y, claro, el sueldo -entre los aspectos más importantes-. Todo eso está amparado en el convenio colectivo que regula su área de actividad. Si el 7 de julio no está renovado, los términos de su relación de trabajo -salvo contadas excepciones- serán los que fije el Estatuto de los Trabajadores. Casi con seguridad, supondrá un empeoramiento de las condiciones laborales que, en el caso del sueldo, se traducirá en una bajada del 15% de media, según CCOO Canarias.
