Las bajas médicas de los funcionarios municipales se incrementan un 14%

EL DÍA, S/C de Tenerife

Durante el primer trimestre del año, entre los meses de enero y marzo, se ha incrementado el número de bajas laborales solicitadas por los funcionarios y trabajadores municipales de Santa Cruz, en comparación con el mismo periodo del año pasado.

En concreto, en los tres primeros meses del año se iniciaron un total de 250 bajas médicas, mientras que en el mismo espacio de tiempo del año 2009 se registraron un total de 245.

Sin embargo, también se ha experimentado un incremento en el número de días de ausencia del puesto de trabajo por una baja laboral, ya que en el primer trimestre de 2010 se han registrado 9.053 entre el total de trabajadores, mientras que en el mismo periodo de tiempo del ejercicio pasado, la cifra fue de 7.742, lo que representa un incremento en torno al 14 por ciento.

Por otra parte, durante este primer trimestre del año se contabilizaron un total de 17 accidentes laborales, de los cuales el 56 por ciento de los mismos se registraron entre miembros de la Policía Local de Santa Cruz.

En la estadística que facilita el área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de la capital, que dirige Ángel Llanos, se refleja que el mayor número de incidentes tuvieron lugar los martes y domingos, en una franja horaria que oscila entre las 06:30 y las 12:00 horas, y en la mayoría de los supuestos, se trató de trabajadores cuyas edades oscilan entre los 30 y los 31 años de edad.

Además, la principal lesión por la que se deben ausentar de sus puestos de trabajo estos funcionarios o empleados de la corporación municipal ha sido por sufrir un esguince de tobillo.

Ante esta situación, que refleja un incremento de las bajas laborales, el Ayuntamiento de Santa Cruz ha tomado la decisión de reforzar el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, mediante un incremento de la plantilla.

Por ello, según ha manifestado el concejal de Recursos Humanos, Ángel Llanos, "hemos presentado al Gobierno de Canarias un proyecto para potenciar los sistemas de protección de la seguridad y salud en el trabajo que, con un presupuesto superior a los 46.000 euros, pretende incorporar a un técnico superior en seguridad y salud en el trabajo; un psicólogo; un auxiliar administrativo y un ordenanza".

Según consideró Llanos, "estos empleados vendrán a reforzar la plantilla del servicio, que en la actualidad está constituida por una jefa de negociado, un médico, dos técnicos de prevención, dos enfermeros y un auxiliar".

Además, el área de Recursos Humanos pondrá en marcha una serie de cursos para aumentar la formación y la protección de los trabajadores, cuyos contenidos abarcan desde los riesgos en tareas administrativas y los factores de organización y prevención, hasta las medidas en casos de emergencia o incendios.