El Gobierno de Canarias aplicará el modelo laboral alemán a partir de abril

ALBERTO GÉNOVA Y JORGE RODRÍGUEZ, director del SCE (izq.) y consejero de Empleo, respectivamente, ayer./ m.e.

EL DÍA, S/C de Tenerife

Canarias comenzará a aplicar en abril el conocido como modelo laboral alemán. El Gobierno autónomo abonará parte del salario que las empresas dejen de pagar a los trabajadores a los que no despidan pero sí reduzcan la jornada, siempre que éstos dediquen esas horas que les quedarán libres a formación. Destinará a esta iniciativa cinco millones de euros este año.

El consejero de Empleo, Industria y Comercio, Jorge Rodríguez, explicó ayer, durante un receso del Consejo General de Empleo en el que se acordó la medida, que ésta "viene a suplir la falta en España de un modelo de contrato como el llamado alemán".

Es preciso recordar que la reducción de jornada a cambio -gracias al apoyo público- del mantenimiento del salario es uno de los puntos planteados por el Ejecutivo estatal en el marco del diálogo social y forma parte de la propuesta de reforma laboral que negocia con empresarios y sindicatos. Rodríguez aludió ayer al retraso en la aprobación de ese modelo porque el Ministerio de Trabajo tenía previsto lograrla en enero.

En el Archipiélago, la medida, que ya tiene anclaje en el marco jurídico español a través de los expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales, se activará mediante "un protocolo de intervención del Servicio Canario de Empleo (SCE)" en aquellos casos en los que haya un acuerdo previo con los empleados.

Rodríguez indicó que las empresas "tendrán que comprometerse a no despedir trabajadores y el SCE se hará cargo de parte de las pérdidas salariales que sufran los trabajadores que se impliquen en un proyecto de formación".

El presupuesto con que cuenta dicho "protocolo" será de cinco millones de euros, aunque el consejero explicó que esta cuantía es "estimativa" porque dependerá de las empresas que se adhieran al mismo, para el que no se han "bloqueado" partidas.

Esta línea de trabajo ya estaba consensuada en el Pacto Social por la Economía y el Empleo firmado en junio de 2009 por el Gobierno canario, las patronales provinciales CEOE-Tenerife y CCE y los sindicatos CCOO y UGT.

El documento también incluye otra iniciativa similar, impulsada desde el año pasado: la sustitución de horas extraordinarias por contrataciones a tiempo parcial, de las que el SCE paga íntegra la cuota patronal a la Seguridad Social.

Esta subvención se extenderá a todas las empresas que contraten parados, apuntó ayer como "novedad" el responsable autonómico de Empleo. Afirmó que esta medida también estará en marcha en abril porque los trámites administrativos para lograrlo se acometerán "con la máxima velocidad".

Para ella se han reservado 30 millones de euros este año y otros tantos en 2011. Los incentivos, según el acuerdo con los sindicatos y las patronales, sufragarán el 25% de los pagos empresariales a la Seguridad Social para un contrato de hasta tres meses, el 50% para uno de hasta seis y así sucesivamente hasta completar el 100% para los que superen los nueve.

Asimismo, Rodríguez informó de que el Consejo General, celebrado en Tenerife, dio luz verde a las convocatorias de fomento del empleo autónomo, que también cuenta con una subvención del 100% de los costes de la Seguridad Social, y para la constitución de entidades de "economía social": cooperativas, sociedades laborales y microempresas declaradas "de innovación y empleo (I+E)".