Menos de la mitad del personal del HUC que podía integrarse en el SCS lo ha hecho

EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL DEL HUC no ha tenido éxito entre la mayoría de los empleados./ d.m.

L.C., S/C de Tenerife

Menos de la mitad del personal del Hospital Universitario de Canarias (HUC) que optaba a la integración en el Servicio Canario de Salud (SCS) se ha cambiado. En total, la Consejería de Sanidad ha registrado 812 peticiones de integración, desde que se inició el proceso hasta su finalización, en el último día de 2009.

El total de trabajadores fijos que podían elegir integrarse en el SCS ascendía a 1.892, por lo que el porcentaje de integrados no llega ni al 43%.

Del total de 812 peticiones de integración, la Administración ya ha resuelto 274, que están a punto de hacerse efectivas. El resto están en trámites para reunir todos los documentos necesarios. Esto ha resultado más dificultoso en el caso de los trabajadores más antiguos, a la hora de localizar la copia de sus títulos universitarios, contrato de trabajo, etc.

La plantilla del HUC, sumando trabajadores fijos e interinos, es de casi 3.000 personas.

Por categorías, los que se han sumado de manera más masiva a la integración son médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería.

Un total de 160 facultativos solicitaron la integración en el SCS, del total de 233 fijos que trabajan en el HUC.

Los enfermeros están a la cabeza en solicitud de integración, con 407 peticiones de un total de 460 que podían optar a entrar en el SCS.

Por último, 102 auxiliares de enfermería solicitaron la integración del total de 518 fijos.

Para Abel Ramos, de UGT, el escaso número de peticiones de integración del personal es "un porcentaje muy pobre", teniendo en cuenta que los sindicatos no hicieron "campaña en contra" y que "la Administración sí la hizo a favor".

Acuerdos sin respetar

La explicación que ofrece es que "los trabajadores saben que una parte de los acuerdos de integración no se ha respetado", lo que ha generado "descrédito". Asimismo, señala que el personal estatutario del SCS tiene "ciertos derechos sociales restringidos", lo que resta atractivo a esta opción.

En la misma línea se manifestó Jaime Bethencourt, de Intersindical Canaria (IC), que aseguró que "el Convenio Colectivo del HUC recoge más derechos que el Estatuto-marco". Asimismo, valoró que la Consejería de Sanidad "no buscaba una mayor dotación ni armonizar el sistema en la red sanitaria", sino "ahorrarse dinero". Recordó, además, que IC desaconseja la integración.

Guillermo de Loño, de CCOO, dijo que cuando se abre un proceso nuevo el personal siente "miedo y recelo", pero confió en que en los futuros procesos de integración que se abran se sumen más personas.