EL AYUNTAMIENTO de la Villa de Candelaria está desarrollando un modelo de gestión basado en la dirección por objetivos. Sus líneas básicas se recogen en el Reglamento Orgánico de Gobierno y Administración Municipal, aprobado definitivamente el pasado mes de septiembre.
La aplicación de ese modelo hacía necesario resolver un conjunto de problemas -tanto generales al conjunto de las administraciones públicas de nuestro país como particulares de nuestro ayuntamiento- que afectan a los trabajadores municipales.
Con esa finalidad negociamos con transparencia y apostando por el diálogo con los representantes de los trabajadores. Esos encuentros permitieron resolver problemas que se habían acumulado y, en algunos aspectos, enquistado en las últimas décadas.
Por eso hoy podemos afirmar, con rotundidad y sin lugar a dudas, que el acuerdo del Pleno municipal del 14 de enero es de máximos, porque cumple con todas las expectativas desde el máximo respeto a la legalidad vigente.
Un plan para la ordenación de los recursos humanos que contiene la elaboración de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), de una nueva plantilla y de un manual para la valoración de puestos de trabajo. También contempla la declaración de personal indefinido por cumplir los requisitos legales planteados en el plan, una relación de personal que se declarará funcionario interino por desempeñar funciones reservadas a ese vínculo, así como una propuesta de Oferta de Empleo Público y la fecha para aprobar las bases generales.
Este acuerdo se ha obtenido por unanimidad sobre un conjunto de propuestas realizadas por el gobierno municipal en cuestiones que están en la esfera de la capacidad de autoorganización municipal. A pesar de ello, se ha decidido negociar y pactar, dado que, consideramos que el acuerdo sería más productivo si cuenta con el mayor respaldo posible.
El plan contempla, además, una serie de cláusulas, entre las que destacan la consolidación del Grado Personal de los funcionarios de carrera, el valor punto del Complemento Específico y la garantía de derechos retributivos, de tal forma que nadie vea perjudicada sus retribuciones respecto a la situación actual.
Entendemos que el acuerdo es bueno para la ciudadanía y para los empleados públicos municipales, ya que reduce incertidumbres respecto a su futuro, elimina temporalidad y plantea unas bases sólidas para su carrera profesional. Sobre todo permite una mayor seguridad jurídica, adecua la estructura municipal a las necesidades de personal de los servicios municipales, compatibiliza la estructura de costes a la capacidad económica municipal, involucra a los trabajadores en objetivos de calidad, de eficacia y de eficiencia y posibilita la utilización de nuevas herramientas para modernizar la Administración local.
En definitiva, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de la Villa de Candelaria hace posible lo necesario en materia de gestión de personal.
* Concejal de Personal del Ayuntamiento de Candelaria
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