Una huelga de jardineros podría dejar sin flores de pascua la capital esta Navidad

LOS TRABAJADORES protagonizarán una manifestación el día 20./ el día

TACHI IZQUIERDO, Tenerife

La asamblea de trabajadores de la empresa Urbaser S.A. Jardines en el municipio de Santa Cruz ha acordado por decisión mayoritaria convocar una huelga a partir del día 20 de noviembre porque consideran que se incumple el convenio colectivo, las medidas de seguridad e higiene y las contrataciones de personal en los casos de sustituciones, por lo que, según los representantes de Intersindical Canaria (IC), "no se trata de una reivindicación económica, sino de las condiciones de trabajo".

Además, por parte del personal del área de Jardines se anuncia también una huelga de celo, por lo que su desarrollo a partir de mediados de este mes "va a afectar a la campaña de plantación de flor de pascua para la Navidad". En este sentido, los responsables del sindicato explicaron ayer que Santa Cruz "se podrá quedar este año sin las más de 100.000 plantas que adornan los distintos rincones de la ciudad", pues consideran que todas las vías de diálogo están agotadas con la empresa.

Además, como medida reivindicativa, el comité de huelga ha convocado una manifestación el mismo día 20, que partirá de la sede de la calle Filipinas y concluirá en las puertas del Ayuntamiento de Santa Cruz. Otra de las acciones con las que pretenden dar a conocer las condiciones en las que desempeñan sus funciones consistirá en encuentros con diferentes colectivos vecinales de la capital, "con el fin de que conozcan de primera mano cuál es la realidad de este personal", indicó Jesús Bravo Batista, presidente del comité de empresa, quien dijo que se intentará consensuar con los colectivos un documento reivindicativo.

La empresa concesionaria del servicio de mantenimiento y conservación de parques y jardines de Santa Cruz cuenta con una plantilla de 150 trabajadores.

Desde el sindicato Intersindical Canaria se señala que el motivo de esta movilización obedece "a los reiterados incumplimientos del pliego de condiciones suscrito entre esta empresa y el Ayuntamiento de Santa Cruz". Por ello, indican que el comité ha solicitado varias reuniones con el concejal de Parques y Jardines, Norberto Plasencia, a quien se le puso al corriente de todos los acontecimientos, "y que según el concejal, la medida adoptada desde su área ha sido la apertura de expediente a Urbaser". Sin embargo, "le consta al comité de empresa que esto no ha producido un cambio positivo de actitud en el proceder de la empresa, de modo que por lo visto pasa por alto las indicaciones de la institución a la que se debe".

Además, desde el comité se explica que "la mencionada empresa no respeta el convenio colectivo de los trabajadores a su servicio, ni el pliego de condiciones, siendo víctimas de su dejadez tanto la plantilla de trabajadores como la población del municipio, pues resulta imposible garantizar un servicio de calidad en la conservación y mantenimiento de los parques y jardines, cuando no se dispone del personal necesario".

Al respecto, señalan que dicha empresa, según el pliego, "tiene la obligación de llevar a cabo contrataciones para sustituir a los trabajadores que no se encuentran activos por diversas razones, incumplimiento que pretende solventarlo en cierta medida limitando el derecho de los trabajadores al disfrute de las licencias retribuidas, de modo que la empresa no ha dejado otra opción al comité que denunciar ante la Inspección de Trabajo y por vía judicial el incumplimiento del convenio colectivo".

Riesgos laborales

Por otra parte, los trabajadores de Urbaser Jardines señalaron que han solicitado una reunión con el alcalde, Miguel Zerolo, y que "no cuentan con todas las garantías establecidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, motivado esto por los incumplimientos de la empresa con el Informe de Prevención de Riesgos Laborales, elaborado para cada puesto de trabajo por parte de los técnicos de prevención, contratados por la propia empresa para tal fin".

Indican los trabajadores que no basta con tener elaborado el informe, "pues lo más importante es ponerlo en práctica para que los trabajadores a su servicio dispongan de unas mínimas garantías de protección tanto de su salud como de su integridad física".