Empresarios y sindicatos del Archipiélago están de acuerdo en dialogar para avanzar lo antes posible en la negociación colectiva, así como en las reformas laborales y económicas necesarias para dejar atrás la actual crisis. Esa es una de las principales conclusiones del debate que EL DÍA ha organizado esta semana bajo el título "¿Reforma laboral o empresarial?".
Los invitados son el vicepresidente de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Santa Cruz de Tenerife, Arturo Escuder Martín; el secretario de acción sindical, salud laboral y medio ambiente de UGT-Canarias, Antonio Martín Guerra, el secretario de economía y políticas sectoriales de CCOO-Canarias, Carmelo Jorge Delgado, y el técnico en relaciones laborales de la Confederación Provincial de Empresarios (CEOE-Tenerife), Octavio Calderín O'Donell.
Para comenzar, Octavio Calderín aseguró que "si hablamos de que necesitamos ir hacia nuevos sistemas de producción, está claro que algunas normas aprobadas alrededor de 1980 están obsoletas. El Banco Mundial ha colocado a España entre los países del mundo que más trabas ponen para crear empleo y por la rigidez de los contratos laborales. Si queremos adaptarnos a nuevos sistemas de producción y de trabajo, la organización interna de cada empresa tendrá que modificarse".
Calderín O'Donell hizo hincapié en que "también tenemos que analizar que nuestras empresas sean más productivas y rentables, estudiar el trabajo compartido, ver la compatibilidad de la vida familiar y la laboral, los horarios y demás. Pero no sólo podemos hablar de derechos sino también de deberes. En algunos países europeos, los sindicatos han negociado con el Estado y las patronales la flexiseguridad, que supone seguridad para el trabajador, pero flexibilidad en la empresa. ¿Por qué no hay en España la ocupación de trabajo a tiempo parcial que hay en el resto de Europa? Somos el último país de la Europa de los quince en contratación a tiempo parcial, que es enormemente útil para amas de casa, estudiantes y demás".
En su opinión, "nuestro sistema de contratación es muy rígido y burocrático. Por ello, ningún empresario se mete con un contrato a tiempo parcial, porque es un lío".
"El despido libre en España desde hace muchos años es caro. Ni siquiera planteo que sea la solución abaratar el despido. Es ridículo. Lo único que estamos pidiendo es hablar. Hay que reformar el mercado laboral y muchísimas cosas que en los años 80 nos parecieron maravillosas, y que hoy son un lastre para nuestro desarrollo y generación de empleo. No podemos seguir dirigiendo empresas en el siglo XXI como se hacía en el XIX. Y, por tanto, habrá que formar empresarios en técnicas de dirección para el futuro. Ahora, la crisis se convierte en una posibilidad magnífica para hablar sobre todas estas reformas y poder salir antes de donde estamos", dijo.
Destrucción de empleo
Por su parte, Arturo Escuder manifestó que "hay que reformar el mercado empresarial, pero también una de las reforma básicas y fundamentales es la del mercado laboral. Tal y como está en estos momentos España, con una dualidad muy grande, con mucha flexibilidad en los contratos temporales y una excesiva protección en los contratos tradicionales, hay que buscar una solución intermedia".
El vicepresidente de la Cámara provincial argumentó que en Canarias durante el último año y medio se han destruido "unos 160.000 empleos, que tardamos más de doce años en crear. Además, vamos a tardar en volver a la situación de empleo que teníamos a 1 de enero de 2008, como mínimo, otros quince años, y sin los recursos que venían de Europa". Desde su punto de vista, el mercado laboral "hay que adaptarlo a la nueva situación. Y desde ya nos tenemos que poner las pilas para llegar a un acuerdo de futuro".
Escuder Martín resaltó su preocupación "por la juventud, ya que el 66% de los parados son gente joven. Y con las previsiones que tenemos, en Canarias no tendrán empleo en los próximos diez años.
En su intervención, Antonio Martín defendió la tesis esgrimida por el secretario general de UGT, Cándido Méndez, sobre la necesidad de implementar una reforma empresarial. Al respecto, recalcó que "la situación actual viene por una crisis financiera, que generó una pérdida de confianza que, a su vez, derivó en una crisis mundial".
Sobre el hecho de que el paro en España sea el doble que cuando empezó la crisis, hizo hincapié en "la contratación temporal, porque la flexibilidad que implica este sistema hace que se destruya muchísimo empleo". Además, apuntó que "los salarios son más bajos y, por tanto, también en los contratos indefinidos es más fácil despedir, porque a la hora de la verdad resulta muy barato".
A su modo de ver, "no es lógico estar hablando de una reforma laboral en estos momentos que hay un déficit del proceso productivo y cuando se está cuestionando hasta la ciencia económica".
El portavoz de UGT-Canarias precisó que "tampoco podemos decir que la responsabilidad absoluta está en el mercado laboral, pero lo cierto es que hay que modificar el sistema productivo", a lo que añadió que "lógicamente en Canarias no se puede hacer de hoy para mañana, porque hay que mantener el empleo y, en nuestro caso hay que conservar el turismo como sea, pero hay que ir hacia otras salidas, y eso pasa por el camino de la formación y por políticas activas de empleo".
Mientras, Carmelo Jorge sostuvo que "no hay ninguna relación entre el origen de la crisis y la situación del mercado laboral, otra cosa es que debamos reflexionar sobre él". Igualmente, sentenció que "la crisis se produce como fruto del crecimiento de una economía sin valores que despreciaba fundamentalmente a las personas y que confundió dinero con riqueza. En definitiva, al predominio de valores ultraliberales y conservadores". De la misma forma, subrayó que "los teóricos que decían que el mercado se regulaba sólo, en cuanto se vieron apurados corrieron de la mano a las puertas del Estado a por dinero y si éste no lo hubiera aportado estarían ahora también en el paro".
A su entender, "la reforma laboral no tiene cabida como medida anticrisis", pero enfatizó que "es necesario que reflexionemos sobre ello, porque obviamente hay muchas cosas que modificar del mercado laboral, lo que pasa es que para hablar de reformas, lo sensato es hacerlo sobre propuestas concretas, para que todos sepamos a qué nos estamos refiriendo y, en ese sentido, me parece que sería muy conveniente que quien pretende una reforma en este ámbito acotase y determinase en qué quiere incidir".
El secretario de Economía y Políticas Sectoriales de CCOO-Canarias, señaló que "el mercado laboral en España deja demasiadas puertas abiertas en el tema de la contratación eventual", sobre lo que arguyó que "hay una utilización masiva, inadecuada de la contratación eventual que se debería revisar".
Ante este escenario, afirmó que "Con 3,6 millones de parados, el único discurso que no se puede sostener es que no toca hablar del mercado laboral", pero reiteró que ahora no es el momento para acometer esta iniciativa ya que "mientras estemos en crisis, pongamos las condiciones que pongamos en los contratos nadie va a contratar porque le resulte más barato hacerlo". No obstante, apuntó que "conviene tener preparado un mecanismo que verdaderamente agilice y facilite la contratación es en el momento en que vuelva a haber cierta actividad".
Saber las reglas del juego
Respecto a la negociación colectiva, Octavio Calderín argumentó que "personalmente me he gozado desde hace veinte años el diálogo social en las Islas. Hay una cuestión clara: siempre llegaremos a acuerdos. No podemos permitirnos el lujo, como organizaciones representativas de una parte de la sociedad, de no llegar a entendimientos. El que se haya abierto otra vez la mesa de diálogo en Madrid es de cajón. El país no puede permitirse el lujo de que organizaciones empresariales y sindicales, por las causas que sean, no se sienten a hablar. Seguramente, llegaremos a acuerdos parciales. Las vías de diálogo siempre están abiertas".
Respecto al desempleo, el representante de CEOE-Tenerife indicó que "en nuestro último análisis de coyuntura económica ya hablamos de un 31% de paro en Canarias. Eso implica que de cada tres personas en posibilidad de trabajar, una va a estar en paro. Tenemos que buscar soluciones y no podemos quedarnos quietos mirando lo que puede hacer el Gobierno central. Los proyectos están parados, nadie se mueve y cada día hay más desempleados. Y una vez que se acabe el Plan E, que no es nada productivo, la situación empeorará. No podemos permitirnos no llegar a acuerdos entre las partes".
Mientras tanto, Arturo Escuder puntualizó que el diálogo social es "imprescindible y cuanto antes se llegue a un acuerdo, mejor. Si en diez temas hay ocho en los que estamos de acuerdo, firmemos ya en los que hay entendimiento entre las partes. No dejemos aparcadas medidas que podemos poner en marcha. Debemos resolver los asuntos pendientes cuanto antes".
El vicepresidente cameral también criticó la política económica que está llevando a cabo el Ejecutivo estatal. "Lo que está haciendo Zapatero no es serio. Un día dice una cosa y al siguiente, otra. El Gobierno nacional debe tener una política económica clara, definida y con unos objetivos determinados. En estos momentos no se sabe muy bien cuáles son las reglas del juego".
El secretario de Acción Sindical de UGT-Canarias hizo mención a "la larga trayectoria de acuerdos en negociación colectiva que han sido válidos, adoptados de manera tripartita", por lo que argumentó que se debería volver a esta senda.
En este sentido, citó "el discurso de moderación salarial en caso de las administraciones públicas propuesto por las dos organizaciones sindicales más representativas del país, que debe servir de ejemplo para llegar a acuerdos en el ámbito de las empresas privadas".
En cuanto a las perspectivas económicas consideró que "el último trimestre del año va a ser difícil". Por eso apostó por adoptar una serie de medidas como "incrementar las cargas impositivas en España, que son las más bajas de Europa", una medida que ve imprescindible para poder implementar políticas activas de empleo y de formación. Precisamente, sobre las iniciativas adoptadas por el Ejecutivo central abogó por "un uso más efectivo de los fondos públicos". Igualmente, habló de "un cierto inmobilismo del Gobierno de Canarias ya que somos la comunidad con mayor tasa de paro". Además, denunció la poca efectividad del Pacto Social por la Economía y el Empleo en Canarias, del que dijo que desde su firma "no ha habido las reuniones adecuadas".
Por último, Carmelo Jorge aseveró que "el acuerdo social forma parte de los activos de la economía española y, por tanto, en una situación de crisis, es necesario que lo usemos. Sería una insensatez imperdonable tirarlo por la ventana. Si esto ocurriera habría que proceder al relevo de todas las direcciones de los sindicatos y la patronal de manera inmediata".
Respecto a la evolución del paro, dijo que "la situación va a empeorar porque se va a agotar el efecto balsámico que ha tenido el plan E".
Igual que el resto de partipantes apostó por impulsar la formación. Así, indicó que "o reformamos la FP o nunca volveremos a las cifras de empleo que teníamos antes". Además, enfatizó que "para hacer un proceso de diversificación de la economía hay que formar capital humano y eso requiere inversión, esfuerzo y tiempo".
Carmelo Jorge reiteró que la reforma del sistema educativo y de la administración son ahora más importantes para el desarrollo de la actividad económica que la del mercado laboral, y que "hay que actuar ya porque, cada salida de una crisis nos prepara para la siguiente y, según como salgamos de ésta, estaremos mejor preparados para aguantar la próxima".
Apuntalar las pymes
La sintonía es total entre el colectivo empresarial y las organizaciones sindicales a la hora de entender que una de las claves para propiciar el resurgir de la actividad económica pasa por apoyar a las pequeñas y medianas empresas (pymes), máxime cuando, según recalcó Escuder, el tejido empresarial canario está copado por microempresas, ya que el 95% de ellas tiene menos de 9 empleados. Con este panorama, Calderín argumentó que "en Canarias no habrá empleo si no se apuntalan las pymes". En este sentido, demandó medidas para propiciar la emprendeduría y que las pequeñas empresas que aún permanezcan abiertas no desaparezcan. Entre ese paquete de iniciativas, a aplicar "con carácter urgente", los participantes en el debate coincidieron en dos cuestiones fundamentales: inyectar liquidez y facilitar los trámites burocráticos. Al respecto, Carmelo Jorge, que identificó el retrato robot del empresario con el de "un señor que trabaja 16 horas al día y que apenas llega al nivel de renta del doble de un asalariado medio", subrayó que "lejos de ser el enemigo de clase del trabajador, es el auténtico motor de la recuperación". Otro de los asuntos en los que coinciden ambas partes es en pedir "un esfuerzo especial para que las administraciones públicas dismimuyan su índice de morosidad, ya que aunque se trata de unos ingresos que siempre se acabarán por cobrar, en estos momentos de crisis, se corre el riesgo de que cuando reciban el dinero la empresa ya se haya muerto", aseveró el representante de CCOO, que, del mismo modo, planteó la posibilidad de, al margen de aplicar una serie de bonificaciones o articular ayudas, sería interesante que las administraciones faciliten a las empresas un servicio gratuito que le aconseje y le tramite toda la documentación, para ahorrarse tiempo, complicaciones y el dinero que se lleva la gestoría".
Texto: MIGUEL ÁNGEL RUIZ Y JOSÉ RAFAEL HERNÁNDEZ Fotos: JESÚS ADÁN
© Editorial Leoncio Rodríguez, S.A. |Aviso legal | Mapa del sitio | Publicación digital controlada por OJD
