El salario español sube menos que la media europea por primera vez en 5 años

EL DÍA/AGCIAS., Tfe./Madrid

El incremento salarial medio en lo que va de año de las retribuciones en España fue del 2,5%, porcentaje inferior al aumento medio europeo por primera vez desde 2004 y un 1,7% por debajo del 4,2% previsto a finales de 2008, según un estudio presentado ayer por Watson Wyatt en el que han participado 370 compañías de todos los sectores.

"Los salarios no han perdido en retribución fija pero la crisis económica ha repercutido en ellos desde 2006", explicó la directora del área de estudios de Watson Wyatt, Raquel Campos.

Por primera vez en los últimos cinco años, explicó, el incremento salarial en España es inferior al promedio del resto de países de Europa Occidental, con un diferencial de menos del 0,1% en 2009 respecto al 0,6% más de 2008. El incremento salarial en Europa Occidental fue del 2,6%.

El estudio prevé que España mantenga esta tendencia en 2010 con una subida de los sueldos del 2,5%, frente al incremento previsto del 2,7% en el conjunto de Europa Occidental. Campos auguró que estas previsiones "se podrán mantener". A su parecer, estas diferencias pueden deberse a que las estimaciones se realizaron en un contexto de inflación más elevada y una situación económica más favorable, ya que el impacto de la crisis en España ha obligado a las empresas a corregir a la baja sus previsiones de incremento en casi dos puntos.

Los países con mayores incrementos salariales han sido Bélgica, Grecia y Austria con un 3,7%, un 3,4% y un 3,1%, respectivamente. Los países con menores incrementos salariales fueron Suiza, Luxemburgo, Dinamarca y Alemania, con un 1,9%, un 2,1% y un 2,2%, respectivamente.

"El reto que tienen las empresas es alinear los rendimientos anuales a los individuales y reducir los incrementos salariales para los trabajadores de bajo desempeño", apuntó la directora de capital humano de Watson Wyatt, María Martín, quien destacó el aumento de las empresas que "están buscando nuevas fórmulas para apostar por las retribuciones variables".

Martín sostuvo que a raíz de la crisis económica, "este año va a suponer un antes y un después respecto a la opacidad de las retribuciones de los consejeros", y que la tendencia en el sector financiero pasa por otorgar a los accionistas e inversores "poder sobre los programas de sueldos a los consejeros". Martín advirtió de que "habrá cambios legislativos en favor de la transparencia".