Canarias es la autonomía con menos mujeres en la empresa familiar

EL DÍA, S/C de Tenerife

Las barreras que dificultan el acceso de la mujer a un puesto de trabajo en Canarias permanecen levantadas en la empresa familiar, el modelo de negocio que genera el 75% del empleo privado en el Archipiélago. Así lo reflejan los resultados del programa de las Cámaras de Comercio Pyme Familiar-Puente al Futuro, de los que se desprende que el 60% de los negocios familiares de las Islas cuentan con menos de un 25% de féminas en sus plantillas. Porcentajes que sitúan a Canarias como la autonomía donde las mujeres tienen menor presencia dentro de la empresa familiar.

Además, sólo el 18% de las pymes familiares canarias tienen cubiertas más de la mitad de sus necesidades en recursos humanos con personal femenino. En el otro lado de la balanza se encuentra Cataluña, donde hasta un 20% de este tipo de empresas tiene cubierta el 75% de su plantilla por mujeres.

Más de 1.000 empresas familiares de prácticamente todo el territorio nacional han participado en el Programa Pyme Familiar- Puente al Futuro a lo largo del periodo 2007-2008, una iniciativa del Consejo Superior de Cámaras y de 50 Cámaras de Comercio de España, financiada por el Fondo Social Europeo, destinada a apoyar y orientar a las pymes familiares para que superen los obstáculos específicos que impiden un cambio generacional ágil y fluido que garantice su supervivencia.

De hecho, en los más de 110.000 negocios familiares que hay en Canarias los índices de supervivencia son bajísimos, ya que sólo un 25% de éstas llega a la segunda generación y un escaso 4% tiene el privilegio de alcanzar la tercera.

Precisamente, dos de los mejores seguros de vida para este tipo de negocios, como son el protocolo familiar y la creación del Consejo de Familia, no abundan en la mayoría de los negocios. Así, del balance del Programa Pyme Familiar-Puente al Futuro se desprende que más del 55% de las empresas participantes carece de Consejo de Familia, un instrumento semejante al consejo de administración pero dentro de la espera familiar.

A estos datos se añade que sólo un 32% de las empresas encuestadas dentro del Programa afirma tener planificada la sucesión, aunque casi tres cuartas partes están de acuerdo en que es útil disponer de instrumentos como el protocolo familiar o los pactos de familia para facilitar la regulación de la relación entre empresa y familia, y establecer las bases para que el tránsito generacional se lleve a cabo de una forma ordenada.

La falta de previsión a la hora de pasar el testigo a la siguiente generación está íntimamente ligada con factores personales. Así, evitar un conflicto es la razón que alega el 68% de las empresas familiares como razón para no haber planificado la elección de sucesores.

Para la presidenta de la Comisión de Empresa Familiar de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y vicepresidenta de la institución cameral, María de los Ángeles Palmero, "es fundamental que los actuales gestores de las empresas familiares hagan un mayor esfuerzo en la planificación y la preparación para hacer frente a lo problemas. La lucha contra una gestión escasamente profesionaliza y conseguir desvincular los conceptos de empresa y familia en la toma de decisiones son algunos de los principales retos que tienen que asumir en estos momentos las empresas familiares de Canarias".

Durante los dos años en los que las Cámaras han estado desarrollando este programa de apoyo a la empresa familiar, se han desarrollado 129 talleres interactivos. En ellos se inició a los responsables de las pymes familiares en metodologías, instrumentos y herramientas de mejora de las relaciones familia-empresa, así como en las de sucesión, gestión y liderazgo.

Fruto de este trabajo y del autodiagnóstico elaborado por las empresas participantes se ha extraído cual es el perfil medio de la empresa familiar en España. Entre sus rasgos se encuentra que la gran mayoría son sociedades limitadas que desarrollan su actividad sólo en el territorio nacional. De hecho, sólo el 11% tiene presencia internacional. Otro dato que se desprende del estudio es que a la hora de buscar financiación, la mayoría opta por líneas convencionales de crédito y no hace uso de los instrumentos de financiación específicos para las pymes.

Puente al futuro

Más del 40% de estas sociedades tiene una plantilla de entre 2 y 9 empleados y hasta el 67% de las pymes familiares participantes tienen una facturación anual bruta superior a los 500.000 euros. La mayoría de las empresas fueron fundadas en la década de los 80 y se encuentran en su primera o segunda generación.

En cuanto a su actividad, la mayoría de las empresas que han participado en el Programa Pyme Familiar Puente al Futuro pertenecen al sector industrial (44%). Sin embargo, en el Archipiélago este modelo de negocio se da con mucha mayor extensión en actividades como el comercio. Casi la mitad de los negocios familiares que están funcionando en las Islas pertenecen al sector comercial.