Aena niega que dejara sin trabajo a una embarazada

C. ÁLVAREZ, Tenerife

Aena se pronunció ayer sobre el conflicto suscitado entorno a una mujer, embarazada, que según un comunicado de CCOO se había negado a contratar porque estaba en avanzado estado de gestación, argumentando ayer a EL DÍA que "esta persona se presentó a un proceso de selección para plazas de Apoyo y Atención a Pasajeros, Usuarios y Clientes (AAPUC) y la superó quedando en una bolsa de trabajo. Se consideró que podía haber riesgo para es la persona y para el feto y eso no significa que no vaya a ser contratada. En ningún caso se le ha negado su derecho a un puesto de trabajo".

La perjudicada apuntó ayer que ya había trabajado con anterioridad en el aeropuerto del Sur estando embarazada y que tras pasar el reconocimiento médico para integrarse a la plaza ofertada recibió el día 18 un buro-fax en el que se le informaba de que "no era apta porque la jornada de trabajo es inaceptable en mi estado. Me dirigí a ellos por escrito y no me han contestado. Si hay algún riesgo para mí y para mi bebé tendría que dictaminarlo un médico. Mi trabajo es sólo en tierra y de atención al cliente".

CCOO considera que "se ha ocasionado un perjuicio grave al discriminarla por estar embarazada". Rafael Dorta, el representante de la ejecutiva estatal de CCOO-Aena dijo a EL DÍA que "espero que los máximos responsables de Aena reflexionen y resuelvan lo antes posible esta denuncia para devolver la oportunidad a la mujer embarazada de trabajar como AAPUC en el aeropuerto Reina Sofía". El sindicato considera que la decisión tomada por la compañía no es constitucional y pide que recapaciten sobre la postura tomada.