CCOO culpa a la patronal del fracaso del plan de contratos por horas extras

El PACTO SOCIAL POR EL EMPLEO, que incluyó el proyecto de las horas extras, se firmó a finales de 2008./ EL DÍA

M.CH., Los Llanos

CCOO ha manifestado su decepción por los resultados del proyecto piloto ejecutado en la Isla por parte del Gobierno de Canarias para transformar las horas extras en las empresas en nuevos contratos laborales. La experiencia, recientemente finalizada y previa a un plan de carácter regional, no ha funcionado, según aseguran en el sindicato, "por la dejadez mostrada por la Confederación de Empresarios de La Palma a la hora de informar a sus asociados de las ventajas del proyecto".

Pese a que en las conclusiones emitidas por la Consejería de Empleo tras la finalización del programa iniciado en noviembre del pasado año se habla de que "es posible la viabilidad del mismo y ha causado el efecto que se pretendía", para el sindicato "no se han cubierto las expectativas fijadas en un principio cuando se ideó este sistema de ayuda como fomento a la contratación laboral, con el objetivo de crear muchos más puestos de trabajo de los que se han creado".

En total, sólo 30 empresas palmeras solicitaron la ayuda, de las que 8 pertenecen a la rama de la hostelería; 6 a la de calzado; 3 a comercio mayor y 2 a la agricultura, entre otras. Estas entidades consiguieran crear 6 nuevos contratos, destacando los 18 para empaquetados agrícolas, 15 en la construcción, 9 operarios y 6 camareros.

Para CCOO, es evidente que la valoración "no puede ser positiva, pese a que haya sido posible realizar algunas contrataciones". Al respecto, añaden, "la actual situación económica, que produce un estado de incertidumbre en el empresariado, es un elemento a tener en cuenta y entendemos que, de ser adoptado este plan piloto en la convocatoria regional, sería insuficiente para mejorar la situación de desempleo y fomentar la contratación estable".

Asesorías laborales.- Así, añaden los responsables del sindicato, "la difusión del proyecto por parte de quienes tuvieron que hacerlo llegar al empresariado no fue eficaz y prueba de ello es que, a partir de que el programa de ayudas se puso en manos de las asesorías laborales hubo un incremento de las solicitudes".

Esto es un fiel reflejo de la "dejadez mostrada por Cepyme, que no hizo circular la información como tenía que haberlo hecho. Entendemos que al ser integrante del acuerdo para poner en marcha el plan, debería haber tratado por todos los medios que la información llegara a los empresarios".

Valoración positiva.- Sin embargo, la Consejería se planteó al concluir la convocatoria que "la valoración general del proyecto era positiva, ya que si bien no se han cubierto las expectativas fijadas en un principio, la experiencia ha valido la pena desde el momento en que fue posible lograr el fomento de la contratación en los términos expuestos".

En cualquier caso, se reconoce que "los resultados podrían haber sido mejores, pero la información llegó tarde al empresariado. Muchos no conocían las ventajas económicas, con ayudas de unos tres mil euros y el pago de los costes de la Seguridad Social".