La Cervecera mantiene el ERE y da por cerradas las consultas

EL DÍA, S/C de Tenerife

La dirección de la Compañía Cervecera de Canarias (CCC), ante la negativa de los trabajadores a aceptar sus planteamientos de futuro, dio por cerrado ayer el periodo de consulta voluntario sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afecta al 55% de la plantilla de la fábrica Santa Cruz y deja la resolución del conflicto en manos de la autoridad laboral, según informó ayer el responsable de Comunicación de la firma, Luis Durango.

El delegado de CCOO en CCC, Rafael Cárdenas, informó a EL DÍA de que los responsables de la empresa no aceptaron ayer abrir una ronda de conversaciones para analizar la propuesta de negociación por escrito que les trasladaron los representantes de los trabajadores de la fábrica de Santa Cruz, después de que un día antes, en asamblea, acordaran no aceptar el ERE temporal que presentó la Cervecera el pasado 30 de marzo ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno autónomo.

Cárdenas, que confió en que el ERE no saldrá adelante, ya que tiene "defectos de forma", explicó que la propuesta de negociación planteada por CCOO, y que hicieron suya los trabajadores, contempla, de entrada, la elaboración de un plan de viabilidad de la fábrica tinerfeña y una batería de medidas para mejorar la competitividad, ahorrar costes y lograr el equilibrio productivo.

Estar unidos

Rafael Cárdenas, que destacó que entre esas medidas se incluye la congelación salarial este año, la polivalencia de los trabajadores y la flexibilidad de horarios, subrayó que la empresa se cerró en banda a admitir la mera contemplación de un traslado de producción temporal de la fábrica de Las Palmas a la de Tenerife. En concreto, CCOO solicitó que hasta el próximo 31 de diciembre, la empresa se comprometiera "al traslado de producción desde el centro productivo de Gran Canaria al de Santa Cruz de Tenerife de un total de 52.000 hectolitros, en cualquiera de los formatos y tipos de cerveza", detalló.

En este punto, Cárdenas enfatizó que en el escrito "los trabajadores de CCC afirmamos que somos la principal ventaja competitiva de esta empresa y que la existencia de dos centros productivos, así como el resto de centros de trabajo, es la principal señal de identidad de la misma como empresa de ámbito regional y el mantenimiento de los mismos, la mejor garantía de futuro. Todos, empresa y trabajadores, debemos ser conscientes de que en un entorno tan competitivo, la única forma de sobrevivir es estar unidos", apostilló.