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La diferencia salarial entre mujeres y hombres en Canarias es la menor de todo el país con un 15,4%, seguida por Extremadura (17,1%) y Castilla-La Mancha (19,7%), mientras que los mayores desequilibrios se dieron en Asturias (38,6%) y Aragón (32,4%), según los resultados de la Encuesta cuatrienal de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El salario medio de las mujeres en el último cuatrienio fue entre un 20% y un 30% inferior al de los hombres en casi todas las comunidades autónomas, una diferencia de renta que se explica, fundamentalmente, por la diferente estructura del empleo de cada región.
Las mujeres percibieron en los últimos cuatro años un salario inferior al de los hombres en todos los sectores. En parte, la desigualdad se explica por las diferencias en las ocupaciones, así como por el tipo de jornada y de contrato. El sector de actividad correspondiente a intermediación financiera fue la actividad con salario más alto, tanto para los hombres como para las mujeres, y la hostelería, el sector con los sueldos más bajos.
La educación fue la actividad con menos desviación en el salario de las mujeres respecto al de los varones. En el sector de otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad y en el sector de servicios profesionales se produjeron las mayores divergencias entre ambos sexos.
Las diferencias salariales por sexo son menores para las mujeres más jóvenes debido a su mejor cualificación.
El nivel de estudios es otra de las características que influyen en el nivel salarial de los trabajadores, pues el sueldo anual crece a medida que aumenta dicho nivel. En el último cuatrienio, los trabajadores sin estudios o que no han completado la educación primaria tuvieron una remuneración inferior en un 27% al salario medio, mientras que en el caso de los licenciados universitarios la retribución anual fue un 64,1% superior.
A partir del segundo ciclo de Secundaria o FP de grado superior, la remuneración supera al salario medio. Sin embargo, tener Primaria terminada o haber realizado el primer ciclo de ESO apenas genera diferencias en el nivel salarial.
El desequilibrio entre hombres y mujeres también se refleja al comparar trabajadores homogéneos en la titulación. En general, sin tener en cuenta otras características como la edad y la antigüedad en el puesto de trabajo, el salario anual de las mujeres fue inferior en un 30% o más al de los hombres en todos los niveles de estudios.
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