Exigen al Ejecutivo que termine con el "acoso" en el Hermano Pedro

EL DÍA, S/C de Tenerife

El comité de empresa del personal laboral de la Consejería de Educación ha reclamado a la Administración "una solución inmediata" para la situación de "acoso" que, a su juicio, padece una trabajadora del centro de educación especial Hermano Pedro a la que la directora del centro no permite ejercer como monitora para la formación en piscinas para alumnos con discapacidad.

Esta empleada, recuerda el comité de empresa, presta sus servicios en el centro, situado en Santa Cruz de Tenerife, desde hace 33 años, un periodo en el que ha desempeñado la categoría laboral de auxiliar educativo. En el concurso de promoción interna convocado por el Gobierno el pasado verano -el primero en veinte años para el personal laboral-, obtuvo una de las tres plazas de monitor de piscina que se ofrecían para el Hermano Pedro.

Pese a que la trabajadora tomó posesión de su plaza el 5 de septiembre, prosigue el comité, hasta el día de hoy no se le ha permitido desarrollar su trabajo dentro de la piscina ni se le ha asignado trabajo efectivo, una situación que para los representantes de los empleados incurre en "acoso laboral o mobbing".

La Consejería de Educación comunicó en enero a la afectada que "toda su documentación está en regla y que cumple con todos los requisitos para desempeñar su trabajo", pero no ha exigido al centro que respete el puesto de trabajadora", sostiene el comité de empresa que, además, denuncia que a los padres de los alumnos se les está confundiendo con información incompleta y errónea sobre ella". Esta situación ha provocado en la afectada un "enorme desgaste", de tal manera que se ha visto "hundida moralmente por no dársele respuesta" a su problema.

Según el comité, estas "anomalías" con el personal laboral tras la celebración de la promoción interna también se están produciendo en otros centros educativos de las Islas.