El trabajador despedido de Aeromédica con cáncer pide 18.000 euros por daños

L.C., S/C de Tenerife

El trabajador que fue despedido por Aeromédica por "no ser rentable" debido a su larga baja por cáncer presentó un escrito en el Servicio de Mediación y Arbitraje de Canarias (SEMAC) en el que pide que "se le indemnice por el daño moral sufrido en la suma de 18.000 euros".

S.A.V., de 24 años, fue despedido por Aeromédica el pasado 23 de febrero, mientras se encontraba de baja por cáncer. La empresa argumentó que el trabajador no era rentable debido a sus bajas por incapacidad temporal, aceptó el despido como improcedente y le ofreció una indemnización de 9.000 euros.

La papeleta de conciliación presentada el viernes en el Semac expone que el despido es "radicalmente nulo" por lesión de cuatro derechos fundamentales diferentes recogidos en la Constitución Española.

El escrito alega que "resulta patente el carácter artificioso, cínico, cuando no grotesco, de la causa alegada por el despido".

Añade que "no se trata de una simple conveniencia [...] sino de un asalariado afectado de una patología -cáncer- extremadamente grave". Argumentan que los pacientes que padecen algún tipo de cáncer "conforman un grupo con notable segregación laboral", por lo que califica como "particularmente valeroso el reconocimiento público de esta patología".

El documento habla de "discriminación" y apoya esta premisa con el argumento de que "terceros trabajadores con historial de bajas semejantes, cuando no más prolongadas, no han sido objeto de igual trato por esta causa".

"La facultad de despedir libremente, aunque sea indemnizando, no puede desplegarla el empresario de manera arbitraria", dice el escrito.

Otro de los factores que consideran que ha influido en el despido es que "el padre ha sido recientemente despedido tras desempeñar un activo y destacado papel en muy duras luchas sindicales y reivindicativas en la empresa". "El despido, en otras palabras, prolonga el escarmiento en el hijo", añade.

Por todo esto, en el texto se solicita que se reconozca "la nulidad del despido" y que "se restablezca el vínculo laboral con abono de las retribuciones dejadas de percibir y se le indemnice el daño moral sufrido en la suma de 18.000 euros".

Antonio Quintana, padre del afectado, también informó de que estaban consultando con distintos abogados para estudiar la posibilidad de reclamar por la vía penal.

Por su parte, la Asociación Española contra el Cáncer remitió ayer un comunicado de prensa en el que decía que "no entra a valorar una situación interna producida entre la empresa y un trabajador porque ni es su cometido ni tiene toda la información".

También clarificaba que la AECC es "una asociación con un compromiso permanente en la lucha contra el cáncer desde hace 56 años, y esto se traduce también en la defensa del paciente y sus familiares. La AECC entiende que la lucha contra el cáncer es una lucha de toda la sociedad y en esta batalla ganamos o perdemos todos".