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M.CH., Barlovento
El Ayuntamiento de Barlovento será el primero de la Isla abocado a ejecutar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) para poder despedir a 17 trabajadores de esta administración local con varios años al servicio de la misma, a fin de poder salvar la nefasta situación económica que soporta en la actualidad con un considerable déficit en las arcas municipales y una mínima previsión de ingresos que permitan mantener la gestión diaria en la institución.
La reducción de personal, vinculado éste principalmente a las áreas de obras y servicios más afectadas por la falta de actividad, ha sido negociada y acordada por el Comité de Empresa del ayuntamiento, con CCOO como sindicato mayoritario, tras meses de reuniones y contará, según prevén ambas partes, con el visto bueno de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias para que pueda ser aplicada bajo la legislación laboral vigente.
Según asegura María Nieves Gutiérrez, secretaria sindical de CCOO para los ayuntamientos, "los 17 trabajadores afectados, que podrían acudir a la inspección de Trabajo para presentar la correspondiente denuncia en caso de estimarlo conveniente, han asumido un acuerdo con el ayuntamiento que permitirá llevar a cabo la reducción de personal bajo una serie de condicionantes, como es la creación de una bolsa de trabajo en la que sólo estarán ellos y cuya función es la de garantizar, cuando las condiciones mejoren, el restablecimiento de los puestos de trabajo de forma prioritaria".
Así, el acuerdo al que ha tenido acceso EL DÍA recoge que esa bolsa de trabajo se moverá en función de la antigüedad y la ocupación de cada desempleado, diferenciada del resto de la oferta laboral normalizada. Además, cuando sean readmitidos, la administración local respetará todos los derechos adquiridos con anterioridad por los trabajadores. Por otra parte, cada uno de los 17 despedidos cobrará una indemnización de 30 días por año, que además no tendrán que devolver cuando se reincorporen, y en el supuesto de que en el periodo de tiempo que estén en desempleo sean contratados por otra empresa, ellos decidirán, cuando se les avise del ayuntamiento, si recuperan su empleo anterior en la Administración pública.
En cualquier caso, el Comité de Empresa garantiza que respaldará al 100% la decisión personal de un trabajador de acudir a la Inspección de Trabajo para acogerse a su derecho a presentar una denuncia.
Las medidas recogidas en el acuerdo deberán aparecer en el presupuesto de este año, a punto de ser elaborado, enmarcadas en un plan de viabilidad. Esto también incluye la puesta en marcha de una acción estratégica para el personal, con previsiones y orden, además de una reducción del número de concejales liberados, los sueldos y gastos políticos.
Desde CCOO se ha dejado claro que desde febrero de 2008, cuando el grupo de Gobierno de Barlovento convocó al comité de empresa para informar de la delicada situación económica, el sindicato se ha opuesto a los despidos previstos, pero, a la vez, "se ha entendido que el Expediente de Regulación de Empleo es inevitable, por lo que se ha apostado por sacar lo mejor para los trabajadores afectados". La plantilla municipal se quedará con 47 empleados.
alcaldía
"Más consistorios harán lo mismo"
Lázaro Brito (CC) entiende que la compleja situación económica que se vive en este ayuntamiento es extensiva a muchas otras administraciones locales de la Isla: "Otras corporaciones van a actuar de la misma manera, no en vano nos han llamado para saber si este expediente de regulación de empleo sale adelante. Todos estamos igual". Al respecto, añadió, "hemos llegado a un acuerdo para crear con los 17 trabajadores afectados una bolsa prioritaria de empleo para garantizarles que si alguien vuelve a trabajar en obras, serán ellos mismos. Mientras, van a estar mejor cobrando prestaciones por desempleo que llegando a fin de mes sin saber cuándo cobran".
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