Ciudadanos ve irregularidades en la selección de 24 vigilantes municipales

EL DÍA, S/C de Tenerife

Ciudadanos de Santa Cruz ha advertido "irregularidades" tras finalizar el procedimiento selectivo para la cobertura mediante funcionario de carrera por promoción interna de 24 plazas de Oficiales de Vigilancia y Mantenimiento de Instalaciones Municipales. Ciudadanos de Santa Cruz advierte "del incumplimiento del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, que tiene carácter supletorio en esta Comunidad Autónoma".

Según Odalys Padrón, dirigente de Ciudadanos de Santa Cruz, el artículo 26 de la norma referida dice que "la adjudicación de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso se efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos ofertados a los mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que reúnan los requisitos objetivos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de trabajo. Estos destinos tendrán carácter definitivo, equivalente a todos los efectos a los obtenidos por concurso".

Promoción interna.- Padrón explica que "en el caso que nos ocupa, el artículo 73 de la misma norma establece que la promoción interna consiste en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otro del inmediato superior o en el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación. Se regirá por las normas establecidas en el presente Título y supletoriamente por las del Título I de este Reglamento. Estando el artículo 26 citado dentro del Título I, en este caso es de aplicación supletoria, por lo que un aspirante que quedó en la posición decimoquinta debería poder optar al menos entre seis destinos definitivos, de los que tendría que escoger uno obligatoriamente. La injusticia se produce en el momento en el que el Servicio de Recursos Humanos le oferta solamente dos destinos, reservando de modo torticero, al menos en apariencia, cuatro puestos de trabajo para personas que pudieron obtener menos nota que el afectado al finalizar el procedimiento selectivo".

Cumplir la ley.- Continuó diciendo Odalys Padrón que la "directora general del Servicio de Recursos Humanos tiene la obligación de garantizar el cumplimento de la Ley a todos los participantes en el procedimiento selectivo", con el fin último de que el Órgano Competente, en este caso la Junta de Gobierno Local, mediante resolución motivada, "otorgue un puesto definitivo entre los ofertados de los vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) al trabajador público que superó el procedimiento selectivo".

A este respecto, Odalys Padrón concluyó asegurando que "Ciudadanos de Santa Cruz hará una pregunta interna porque en el Ayuntamiento de Santa Cruz casi todos los procesos selectivos suelen terminar en los juzgados".