Los contratos en prácticas caen de manera drástica en el Archipiélago

J.R.H., S/C de Tenerife

Durante el pasado noviembre únicamente se registraron 82 contratos en régimen de prácticas en todo el Archipiélago, lo que representa una caída del 53,67% con respecto a octubre, según datos recogidos por el Observatorio Canario del Empleo (Obecan) que, además, revelan que en la comparativa interanual (últimos doce meses), se acumula un descenso del 43,45%.

Esta situación se produce a pesar del compromiso de colaboración, entre los centros de enseñanza superior de las Islas y las patronales, con el objetivo de promover la inserción de los jóvenes titulados en el mercado laboral.

En el desglose por islas, la mayoría de este tipo de contratos se suscribieron en Gran Canaria, en la que se contabilizaron un total de 45, seguida por Tenerife con 32. Muy por detrás se sitúa Lanzarote, con 3, y La Palma, con dos, mientras que en el resto de isla no se firmaron ninguno.

Sin embargo, este hecho contrasta con el considerable repunte que han experimentado los contratos de formación, una modalidad aparentemente similar, pero reservada exclusivamente a personas de 16 a 21 años que carezcan de la titulación requerida para los de prácticas, para los que se exige una diplomatura o una licenciatura universitaria o ser técnico superior de Formación Profesional.

En este caso, el mes pasado se tramitaron 242 contratos en Canarias, siendo esta vez Tenerife la isla que, con 163, acumuló una mayor cantidad, seguida de Gran Canaria con 67, Lanzarote (9), La Palma (2) y Fuerteventura (1), lo que, en términos porcentuales, arroja una cifra que ronda el 450% de crecimiento en la comparativa con octubre, cuando apenas se materializaron 44. No obstante, aunque de manera más moderada, la tendencia al alza se ratifica en el índice interanual, que alcanza el 8,52%.

Al repecto, el secretario de la Confederación de Empresarios (CEOE) de Santa Cruz de Tenerife, Pedro Alfonso, recalca que "los contratos de formación sólo se usan en contrataciones con baja cualificación y tienen un salario proporcional a la categoría asimilada, en función del tiempo dedicado a la formación y el trabajo efectivo, frente a los contratos en prácticas, que son más habituales en contrataciones de técnicos, donde el incentivo es una pequeña cantidad de la Seguridad Social".

Bonificaciones

Alfonso puntualiza que al margen de las distintas bonificaciones que cada uno conlleva, "en ambos casos, la contratación en Canarias no pasa por un momento adecuado en diversos sectores como la construcción, el comercio y el turismo, que son los que mayor intensidad de mano de obra contrataban hasta la fecha", por lo que argumenta que es lógico que también estas modalidades de contratos temporales se estén viendo resentidas.

Por otro lado, para el director del Gabinete Técnico de Comisiones Obreras (CCOO) de Canarias, José Miguel González, "hay una doble explicación para esta situación". Así, detalla que, "en primer lugar, el coste que suponen al empresario los contratos en formación desde el punto de vista de la bonificación son menores que los de prácticas y, por tanto, obtiene mediante un vínculo contractual similar un mismo servicio, pero más rentable desde el punto de vista económico".

Por otro lado, aclara que la segunda variedad "está más dirigida hacia personas que van a efectuar una ocupación específica, mientras que la de formación implica una mayor versatilidad del empleado en cuestión".

Por ello, sostiene que "aunque esta última sería la justificación idónea, la otra es la más realista".

En esta línea, "todo apunta a que el motivo se reduce a un problema de costes y que, dado el descenso tan abrupto que se ha producido en todos los niveles de contratación, lo que se busca son aquellas modalidades que están siendo más bonificadas".

Por último, agrega que el perfil más extendido de los empleados que se encuentran bajo estos vínculos de contratación coincide con mujeres jóvenes adscritas al sector servicios y, en especial, a la hostelería.

Asimismo, González concluye que esta circunstancia no sólo se produce en Canarias, sino que "la forma de ahorrar costes a través de la contratación es una práctica habitual en toda España, auspiciada incluso por la propia patronal CEOE a nivel nacional", a través de ésta y otras muchas medidas.