EL DÍA, S/C de Tenerife
La Federación Canaria de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras se mostró ayer satisfecha con el contenido del convenio provincial suscrito con la patronal del sector el pasado 15 de diciembre, tras unas intensas negociaciones que a punto estuvieron de desembocar en una convocatoria de huelga durante las navidades, según recalcó su secretario de Acción Sindical, Pedro Casanova.
No obstante, a su juicio, al final se ha logrado un buen número de mejoras para los trabajadores ya que, "pese a las oposición del colectivo empresarial para negociar cualquier avance por los efectos de la crisis, incluye todos y cada uno de los derechos del anterior convenio, al tiempo que mantiene el poder adquisitivo de los empleados, que a partir de enero verán reflejados en sus nóminas el incremento del IPC".
El acuerdo que, a lo largo de los próximos días, será dado a conocer en profundidad al colectivo a través de asambleas y reuniones en diversos hoteles de la provincia, "tendrá, en esta ocasión, una vigencia de dos años en lugar de los cuatro habituales", precisó Casanova, con el objetivo de volver a revisar el documento en 2010, a la espera de que se produzca un cambio en la coyuntura económica.
En cuanto a las principales novedades, Casanova destacó como un elemento muy positivo para ambas partes "el contrato fijo discontinuo, que amplía hasta tres meses el periodo de inactividad del empleado y que resulta de gran utilidad para aquellas empresas que estén atravesando por un periodo adverso".
Igualmente, resaltó la puesta en marcha de "un servicio de prevención mancomunado en empresas pequeñas que permitirá que la salud de los trabajadores tenga una vigilancia más real".
En esta línea, el secretario de Acción Sindical de CCOO en Canarias mencionó también el compromiso de llevar a cabo "una serie de estudios ergonómicos en todos los departamentos de los establecimientos hoteleros".
En los 26 artículos que se abordaron en las negociaciones, se incorporaron también cuestiones como la eliminación de la imposibilidad de solicitar excedencia y trabajar en el mismo municipio durante ese periodo o que tanto la madre como el padre puedan acceder al premio de natalidad".
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