EFE, Estrasburgo
El Parlamento Europeo rechazó ayer por mayoría absoluta la ampliación de la jornada laboral hasta un máximo de 65 horas a la semana, el límite que acordaron los gobiernos europeos en la revisión de la directiva comunitaria sobre el tiempo de trabajo.
Finalmente, 421 parlamentarios de los 785 que forman el hemiciclo apoyaron la eliminación, en un plazo de tres años, del llamado "opt-out", la cláusula que permitía que, en caso de acuerdo entre el empresario y el trabajador, éste superara el límite de las 48 horas semanales.
La Eurocámara se posiciona así en contra de los países de la UE, que habían pactado -con la negativa de España y Grecia- convertir esa excepción temporal obtenida por el Reino Unido en una opción definitiva.
El rechazo a la llamada "directiva de la esclavitud" fue gratamente acogido por los sindicatos europeos, mientras que el principal rostro de la oposición a la directiva en la Eurocámara, el español Alejandro Cercas (PSOE), puntualizó que "esto no es un contratiempo para los Estados, sino una opción para rectificar una decisión equivocada".
Quejas de las empresas
En esta línea, el parlamentario aseguró que la Cámara europea ha demostrado que "no es sorda ni muda" y que "escucha cuando hay reclamaciones justas".
Cercas recibió en sus reclamaciones el apoyo de la gran mayoría de los diputados socialistas y de izquierda, así como el de una parte importante de liberales y conservadores, principalmente de los del Partido Popular español y de los de otros países del sur de Europa.
De hecho, en España, tanto los sindicatos como el Gobierno y todos los partidos políticos valoraron el pronunciamiento de la Eurocámara.
La patronal europea, BusinessEurope, criticó la decisión y advirtió de que "priva a las empresas de la flexibilidad que necesitan" y puede dificultar el funcionamiento de algunos sectores como el sanitario.
El "no" a la directiva abrirá a partir de enero un periodo de "conciliación" entre la Cámara y los Estados miembros para tratar de pactar un nuevo texto.
Entre las propuestas que la Eurocámara ha aprobado para dar más flexibilidad a los empresarios figura, por ejemplo, la de elevar de 4 a 12 meses el periodo de referencia que se usa para calcular la jornada semanal de 48 horas, que puede superarse siempre que se compense con periodos de menos carga a lo largo del año.
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