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LOS REALEJOS

El consistorio inicia un programa de empleo específico para discapacitados

Dos orientadores laborales trabajarán durante seis meses para seleccionar a demandantes de trabajo entre el colectivo, buscar puestos adaptados a sus posibilidades y concienciar a los empresarios.
13/dic/08 07:40
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EL DÍA, Los Realejos

El Ayuntamiento de Los Realejos ha puesto en marcha este mes un programa específico para la integración laboral de personas con discapacidad del municipio. La iniciativa tiene como objetivo "fomentar la política de empleo hacia este colectivo y sus familias, y servir de instrumento para la consecución de la igualdad de oportunidades", según informó el concejal de Empleo, José Vicente Díaz Reyes (CC). El proyecto, que durará seis meses, está promovido por la Concejalía de Empleo e incluido en el plan de empleo mancomunado, con la colaboración de la sociedad Sinpromi, dependiente del Cabildo de Tenerife.

Díaz explicó que se ha contratado a dos orientadores laborales, quienes se encargarán, hasta el próximo mes de mayo, de elaborar un estudio de las empresas del municipio susceptibles de contratar a personas con discapacidad y de la realización de una campaña informativa para concienciar a los empresarios de la necesidad de integrar laboralmente a las personas con estas características e informarlos de ventajas fiscales.

Además, este personal actualizará el censo de discapacitados realejeros en edad de trabajar y promoverá su integración laboral utilizando la metodología de empleo con apoyo.

Tras la selección de candidatos en el censo municipal y el insular, proporcionado por la sociedad Sinpromi, se realizarán planes individualizados de formación previos a la búsqueda del empleo.

El programa también tratará de sensibilizar a los empresarios, explicándoles los aspectos más relevantes sobre la integración laboral de estas personas, así como la legislación, los incentivos y las subvenciones vigentes.

La última fase del proyecto incluirá la captación de puestos de trabajo y análisis de los mismos para luego derivar a la persona más adecuada según las características de cada empleo. "En esta parte es importante señalar el trabajo que se va a realizar con la familia del candidato, como apoyo a la hora de reforzar conductas positivas para el mantenimiento y conservación del puesto", matizó Díaz.

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