Denuncia al Colegio de Abogados al despedirla tras quedarse embarazada

EL DÍA, S/C de Tenerife

El Juzgado de lo Social número Seis de Santa Cruz de Tenerife celebró ayer el juicio para determinar si el despido de una empleada del Colegio Oficial de Abogados de Santa Cruz de Tenerife hasta el 18 de julio de 2008 se debe estimar como improcedente o como nulo.

De una parte, está la empleada, la cual considera que su despido debe tratarse como nulo y reintegrarla a su puesto de trabajo, ya que considera que todo surgió tras tener conocimiento la Junta colegial de su deseo de quedarse embarazada mediante inseminación "in vitro", lo cual conlleva bajas largas. Por otra parte, está el Colegio, que niega tal extremo y que achaca el despido a faltas de disciplina de la recepcionista-telefonista como el incumplimiento de horario, aunque es la empresa la que confirma que no hay control de entradas y salidas ni se ficha. Otra de las causas es que abandonaba su puesto de trabajo, aunque no especifica si se debía a que tenía que traer o llevar papeles dentro de la propia sede colegial, y las quejas de algunos letrados a comunicarse con la centralita por no atenderla y haber recibido quejas de los letrados, aunque se aportaron hasta 200 firmas de abogados que apoyaban a la empleada despedida. La abogada de la empleada comentó que el Colegio conocía la intención de la actora de someterse a una inseminación y así lo corroboraron la delegada de personal del propio colegio y otros compañeros de la despedida, aunque también se argumentó en la vista que el Colegio nunca la amonestó por escrito y que detrás del despido improcedente estaba la decisión desde enero de someterse a inseminación in vitro para quedarse embarazada. Hecho que "no era un secreto para los empleados del Colegio". El representante de UGT-Canarias intentó ponerse en contacto con el Colegio para tratar el despido de la empleada, "y al ver la actitud me quedó claro que los motivos no eran los que constaban en la carta de despido".

El Colegio de Abogados niega discriminación hacia la trabajadora y que el despido improcedente surge para evitar a los colegiados y a los compañeros el mal trago.