L.C., S/C de Tenerife
La mayoría sindical en el comité de empresa apoyó ayer el acuerdo alcanzado con la Administración para la integración del personal del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) en el Servicio Canario de Salud (SCS).
Comisiones Obreras (CCOO), el Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE), el de enfermería (SATSE) y el de médicos (CESM) se mostraron satisfechos con las condiciones negociadas y alcanzadas con la Administración sanitaria. Fuera de la firma quedaron la Unión General de Trabajadores (UGT) e Intersindical Canaria (IC), que convocaron hoy una Asamblea de trabajadores para consultarles.
José Alonso Rodríguez Tapia, presidente del Comité de Empresa y de CCOO, aseguró que las tres principales reivindicaciones se han conseguido con este acuerdo. La primera, mantener "los derechos actualmente existentes", tanto para el personal que se quede como laboral como el que se pase a estatutario. Dentro de este punto, Rodríguez Tapia quiso hacer hincapié en que todos los trabajadores del CST van a "mantener el puesto de trabajo" y, aclaró, "es erróneo, falso o una indecencia decir que alguien puede perder su puesto". "Se mantienen todos los derechos del convenio colectivo", añadió.
Listados de contratación
La segunda reivindicación era "el mantenimiento de los listados de contratación" del HUC de la forma y manera en la que están, separados de los del SCS, algo a lo que también ha accedido la Administración.
La tercera exigencia conseguida es que "las plazas vacantes salieran a concurso con las bases del CST". Son un total de 858 plazas, que no incluyen las 137 del nuevo Edificio de Actividades Ambulatorias ni las 156 temporales, que fueron reclamadas reiteradamente por IC y UGT.
Por su parte, el director del SCS, Guillermo Martinón, aclaró que es "un acuerdo sustancialmente mejor el de otros hospitales" y recordó que el cien por cien del personal del HUC depende ya del SCS, pero que lo que tendrá que decidir cada uno de los trabajadores a partir del 1 de enero de 2009 es si continúa como personal laboral o se pasa a estatutario.
Martinón descartó que se puedan provocar manifestaciones en contra de los derechos que mantendrá el personal del HUC que se pase a estatutario por parte del personal del SCS, que no cuenta con tales prebendas.
Por su parte, el secretario general técnico de la Consejería de Sanidad, José Trasobares, matizó que "con el tiempo" el personal estatutario del SCS irá avanzando hacia la consecución de los mismos derechos y la igualación.
Aunque el proceso de elección entre estatutario o laboral es personal, el presidente del Comité de Empresa avanzó la suposición de que las categorías de médicos, enfermeros y técnicos se sumarán mayoritariamente a la integración como estatutario.
Trasobares comentó que "se deja la puerta abierta" para realizar una segunda oferta para la integración a los que decidan no pasarse a estatutarios, aunque no se ha fijado la fecha, ya que depende de la cantidad de personas que se queden como laboral.
Por su parte, Jaime Bethencourt, de IC, consideró que se había producido "un avance", al ofertar la Administración la inclusión de dos puntos en el acuerdo a condición de que firmaran todas las organizaciones sindicales del Comité de Empresa.
Éstos consisten en la incorporación de "un compromiso con fecha" para abonar los costes de los aparcamientos a los trabajadores "antes de junio de 2009", y abordar las 137 plazas del Edificio de Actividades Ambulatorias en la Comisión de Seguimiento del acuerdo "para resolverlo con inmediatez".
Francisco Castro, de UGT reconoció que se "ha arrancado" a la Administración muchas concesiones "pero no todas". No obstante valoró positivamente lo obtenido y matizó que "habrá que perfilar posteriores cuestiones" en la Comisión de Seguimiento. Asimismo, explicó que UGT también ha consultado a sus servicios jurídicos sobre el texto del acuerdo.
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