El alcalde propone suprimir pagas extras a los empleados municipales

M.CH., Fuencaliente

El reajuste laboral que se ha anunciado en el Ayuntamiento de Fuencaliente, como alternativa a la posibilidad de quiebra técnica en las arcas municipales de cara a los primeros meses del año 2009, no sólo se limita a la reducción de la plantilla de trabajadores fijos del consistorio, situada actualmente en 73 empleados (podría ser rebajada en 20 puestos de trabajo), sino que afectará a todos los operarios de esta Administración local en cuanto a recortes de sueldos.

Según consta en un documento remitido por la Administración local a los sindicatos para negociar los reajustes en la plantilla, además del ahorro de entre 220.000 y 330.000 euros de ahorro en sueldos tras los despidos, se plantean otras reducciones a raíz de lo que el grupo de Gobierno (CC-PP) considera un "esfuerzo colectivo" por el que asumirían, además de una congelación salarial, la renuncia al 50% de las pagas extraordinarias para el año 2009. Las pagas suprimidas se empezarían a percibir de forma progresiva a partir del año 2010.

Esta propuesta posibilitaría que la reducción de personal se quede en 15 empleados, de los que 5, mayores de 60 años, atienden a prejubilaciones, evitando un mayor número de despidos.

Pero CCOO, como sindicato mayoritario en esta Administración local, no está dispuesta a ceder, ni en los puestos de trabajo, de los que ya ha dicho que defenderá hasta el último empleo en este ayuntamiento, ni en las reducciones en las pagas extraordinarias. Al respecto, afirma Carmelo Pérez, el secretario insular de esta formación sindical, "nadie va a formar eso".

Contratos a "familiares"

Desde este sindicato, pese a mantener una postura de diálogo y negociación, según afirmaron en una reciente reunión del Comité de Empresa, se ha mostrado una beligerancia absoluta sobre la posibilidad de reducir prestaciones ganadas durante años de duro trabajo por los empleados públicos. Así, señaló Carmelo Pérez, "no basta hablar de algo muy duro como son los posibles despidos, sino que además se plantea una penalización global a todos los trabajadores. No sé si al mismo nivel a los sueldos de los políticos de este ayuntamiento. En vez de plantear suprimir las pagas dobles, lo que tienen que hacer es ponerse las pilas y hacer que las cosas funcionen sin amiguismos ni ajustes políticos".

Se refiere el secretario insular de CCOO al hecho de que "se haya contratado recientemente a personal y ahora se diga que no se pueden mantener los puestos de trabajo de toda una vida". Así, afir-mó, "hablo de que hace dos meses en este mismo ayuntamiento se empleó a la mujer de un político y ahora quieren mandar a trabajadores fijos a la calle". Por ello, insistió, "no vamos a dar un paso atrás en los despidos por las malas gestiones del grupo de gobierno".