EL DÍA/AGS., Tenerife/Madrid
La crisis daña el empleo cualificado y provoca la reducción de sus ofertas. Prueba de ello es que en abril pasado, respecto al mismo mes de 2007, la caída fue del 8%, aunque el deterioro es mucho más evidente si se utiliza el pasado septiembre como referencia. Entonces el descenso llegó a los dos dígitos y rondó el 25%.
Los datos figuran en el "Informe Infoempleo 2008", que presenta un panorama muy distinto al del ejercicio anterior, cuando la oferta de trabajo cualificado subió un 24%, un punto más que en 2006.
El estudio se refiere a abril y la cifra de septiembre supone simplemente un avance sobre lo que se conocerá en 2009. De su contenido se desprende que el perfil más buscado por los empresarios -siempre dentro del empleo cualificado- responde al de un licenciado en Administración y Dirección de Empresas, vinculado a la construcción, con edad comprendida entre los 26 y los 35 años, experiencia profesional y dominador del idioma inglés.
La licenciatura en Administración y Dirección de Empresas es la más requerida en la oferta dirigida a titulados universitarios. Su importancia ha subido un 0,10%. Las necesidades laborales también aumentan en la Ingeniería Industrial, tanto técnica como superior, en el campo de las telecomunicaciones y en las áreas de ciencias y humanidades.
En Formación Profesional, los conocimientos de electricidad y electrónica acaparan mayor protagonismo. Ahora bien, el mayor incremento corresponde a sanidad, dado que la búsqueda de estos profesionales ha aumentado un 5,83%. En el ámbito sectorial, la construcción se mantiene en el primer puesto, pero absorbe menos ofertas. Su porcentaje ha bajado del 11% al 8,64%, disminución que ha favorecido a la industria.
La distribución territorial de la oferta de empleo cualificado se caracteriza por el relevante papel que juegan dos autonomías, Madrid y Cataluña, donde se concentra un 35% del conjunto de las solicitudes de trabajo.
Absentismo laboral
En otro contexto, un estudio sobre absentismo laboral elaborado Esade y la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (Ergasat), señala que las mujeres faltan más al trabajo que los hombres por motivos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
El estudio señala que cuatro de cada diez trabajadores han faltado a su trabajo en el último año. En la mayoría de los motivos de ausencia los hombres superan a las mujeres, pero no cuando se alude a la conciliación de la vida familiar y laboral. En este caso, las mujeres, con una ausencia media de 4,4 días, casi triplican a los hombres (1,7). Cuando se alega enfermedad, las mujeres faltan 6,3 días al año y los hombres 8,4.
Según el informe, este resultado se explica porque las mujeres adoptan una actitud "compensatoria", y reducen los días de absentismo por enfermedad o accidente, al entender que tendrán que faltar más al trabajo por haber asumido el "papel central" en la atención a la familia.
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