El hospital Materno tiene 1.500 trabajadores más que el HUC

L. CARRASCOSA, Tenerife

Aunque las negociaciones para la disolución del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) avanzan, no está todo hecho. Abel Ramos, del sindicato UGT, afirmó ayer que la Administración asegura que no tiene dinero "para 137 plazas" necesarias para poner en marcha el edificio de Actividades Ambulatorias, pero que en su opinión "quiere privatizar el servicio de limpieza y mantenimiento".

Ramos también aseguró que el hospital Materno Insular de Las Palmas de Gran Canaria tiene 4.339 trabajadores y el hospital Doctor Negrín tiene 3.223 trabajadores, mientras que el HUC sólo cuenta con 2.737 "para un número de camas similar", en el caso de El Negrín. La conclusión de UGT sobre esta diferencia de plantilla es que la Administración "ha estado ahogando al HUC en cuanto a cargos de trabajo y plantilla".

Además, el delegado de UGT en el Comité de Empresa del CST recordó que las 137 plazas de Actividades Ambulatorias "ya tenían ficha económica de Hacienda, pero no se llegaron a aprobar en el Consejo de Administración" antes del verano. En este sentido, Ramos criticó que ahora el Servicio Canario de Salud (SCS) diga que "no hay dinero" y barajó la posibilidad de que esa inversión destinada a las 137 plazas lo hayan "derivado a conciertos con la privada".

Dentro de esas 137 plazas hay "55 plazas de operario de limpieza y cerca de 20 del servicio de mantenimiento". Ramos explicó que ambos servicios están "privatizados en el SCS" y que su teoría es que la Administración pretende hacer los mismo con el edificio de Actividades Ambulatorias.

Esta opinión se fundamenta también en que no haya ninguna previsión de incluir esas plazas, para las que supuestamente no hay dinero, en los presupuestos de 2009.

Parcialidad política

Respecto al desfase de plantillas entre los hospitales de Gran Canaria y de Tenerife, cuando ésta tiene más población que aquella, Abel Ramos lo achacó a que "los últimos consejeros han sido de Gran Canaria" y han tirado más para las islas orientales que para las occidentales. No obstante, quiso dejar claro que ésa era su opinión personal.

La Comisión Negociadora dejó listo el texto del nuevo Convenio Colectivo, que contó con la oposición de los delegados de UGT e Intersindical Canaria (IC). La razón es el artículo 1 de este documento, que recoge que "no serán de aplicación directa" las mejoras laborales y sociales que consigan los trabajadores del SCS a los del HUC, una vez que tenga lugar la integración.

UGT ha pedido que este texto "se someta a votación en asamblea de trabajadores" y comentó que ese punto se debía haber quedado como estaba: dentro de un artículo que regulaba las funciones de la Comisión Paritaria, que es la encargada de interpretar y actualizar el Convenio.

"UGT opina que hasta ahora no nos han dado nada, por lo que tenemos que esperar hasta que termine todo el proceso para hacer una valoración final", añadió Ramos.

Aparte de las 137 plazas del edificio de Actividades Ambulatorias había 858 correspondientes a vacantes que "saldrán a concurso de aquí a final de año", según explicó José Alonso Rodríguez Tapia, presidente del Comité de Empresa y de CCOO.

Este concurso público se regirá con las bases y las normas del CST, según acordaron ayer, comentó Rodríguez Tapia. CCOO propuso que cuando se dotaran económicamente las 137 plazas restantes se rigieran, igualmente, por la normativa del consorcio.

También comenzaron a abordarse los listados de contratación del personal temporal. La Administración se mostró a favor de que los siguiera gestionando el HUC, pero que revertieran al del SCS pasados unos años. "Les dijimos que de ninguna de las maneras. Eso no es negociable", añadió Rodríguez Tapia.