Los sindicatos creen que la integración del HUC no debe hacerse antes de 2011

L. CARRASCOSA, Tenerife

El Consejo de Administración del Consorcio Sanitario de Tenerife (CST) se reúne hoy con la intención de disolverse y los más de 6.000 trabajadores de este ente no tienen claro cuál va a ser su futuro. Así lo explicó ayer el comité de empresacomité de empresa, que a pesar de su petición de posponer este punto del orden del día, no ha encontrado receptivo al Consejo.

El comité de empresa, integrado por Intersindical Canaria (IC), Comisiones Obreras (CCOO), UGT, el sindicato de Enfermería SATSE y el SAE, se mostró ayer unánime en su rechazo a lo que calificaron un calendario de disolución e integración "imposible". Proponen que la disolución no se realice hasta que no se finalicen las ofertas de empleo público (OPE) en curso, por lo que retrasan esta fecha hasta los años 2010 o 2011.

José Alonso Rodríguez Tapia, presidente del comité de empresa y delegado por CCOO, explicó que la intención de la Consejería de Sanidad es que la integración del CST en el Servicio Canario de Salud (SCS) se realice "el 1 de enero de 2009".

Según Rodríguez Tapia, la Administración defiende esta fecha por dos motivos: porque posibilitaría que "el CST formara parte de su abanico presupuestario" desde principios de año y porque "tendrían el control absoluto del CST y de su gestión económica".

El presidente del comité de empresa no dudó en calificar estas argumentaciones como "una falacia y una necedad". Rodríguez Tapia explicó que el CST ya está incluido en los presupuestos de la comunidad autónoma y que el SCS es mayoría en el Consejo de Administración, por posee "el control absoluto y pleno del devenir de este hospital y de su gestión económica".

Por estos motivos, el comité de empresa considera que la razón de estas prisas y de este Consejo de Administración convocado "por sorpresa" que sólo lleva temas relacionados con la disolución e integración, es electoralista. Según los cálculos de los representantes de los trabajadores, la OPE necesitaría más de un año para concluirse, por lo que la integración podría realizarse a finales de 2010 o principios de 2011. Este último año se celebran elecciones y creen que están tratando de evitar que la integración coincida con esa fecha.

"El 1 de enero de 2009 no es una fecha que venga en la Biblia ni en las profecías de Nostradamus", dijo Rodríguez Tapia, quien mostró su preocupación por los cerca de 1.500 trabajadores a los que afecta la OPE.

El presidente del comité de empresa también mencionó que el presidente del Cabildo de Tenerife, Ricardo Melchior, mostró "la mejor de las disposiciones" para con los trabajadores.

De hecho, se comprometió a realizar un informe jurídico para informar si había posibilidad de constituir un órgano ejecutivo del mismo rango que el Consejo de Administración para solucionar la OPE. No pueden decir lo mismo de la Consejería de Sanidad, con quien no han conseguido reunirse ni entablar conversaciones, a pesar de sus múltiples intentos. "Como para fiarnos de que ellos se encarguen de los flecos que quedan pendientes...", se quejaron.

para reflexionar

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Lo más relevante es una Oferta Pública de Empleo de cerca de 1.500 plazas, "la más grande" que se ha convocado en el CST.

Cerca de 4.900 de los trabajadores del CST de Tenerife, cerca de la mitad de la plantilla, son interinos o sustitutos y mantienen unos puestos determinados en las listas del HUC. Este listado "se revisa anualmente", según Ramón Pinto, del SATSE. La duda es si este personal pasaría a las listas del SCS, "que están paralizadas desde el 99".

Hay categorías y grupos profesionales que existen en el CST, pero no en el SCS. No se sabe qué va a ocurrir con ellos.

La aplicación de la sentencia para la gratuidad de los aparcamientos sigue pendiente.

Según los estatutos del CST, sólo son vinculantes las decisiones de la comisión liquidadora, no de la negociadora.